聊聊年終考核,，年終獎(jiǎng)

花無百日紅

      工作有幾年 ,，也待過幾個(gè)公司,，說說年終考核,，年終獎(jiǎng)的事,。

# \' W+ ]7 s, |" [+ w1.畢業(yè)第一年,，沒有讓我填什么考核表，領(lǐng)導(dǎo)也沒找過我面談,。就是在車間碰到跟我說,，你評(píng)的事優(yōu)，工資加了五百,。聽了沒有多大興奮,，就回了一句“額”，謝謝,！年終獎(jiǎng)發(fā)了1400（半年不到的時(shí)間）;第二年是6千多,，第三年1.2萬,。中間后兩年都有考核表，自己都看不懂,，自己給評(píng)了85分,，同事們都很自信，好像基本上都評(píng)了95分,，呵呵,，后來好像沒聽說他們加到工資，聽到都是抱怨一堆,，平時(shí)做著輕松的工作,，工資拿到比我們這些新來，干活得還多,，領(lǐng)導(dǎo)要是再給你們加,，領(lǐng)導(dǎo)就是大傻瓜了，我們即使加上工資,，年終獎(jiǎng)啥的依然只夠他的平時(shí)工資,，我們都沒有抱怨，不知道他們?yōu)楹伪г蛊饋�,。還有說什么,，領(lǐng)導(dǎo)喜歡新人，只見新人笑,，那見舊人哭,，想想只是滑稽。

2.后來又來一家新公司,，感覺挺不錯(cuò)了,，沒有那么花花繞繞的。一年兩個(gè)月工資年終獎(jiǎng),，到元旦時(shí),，發(fā)一份EMAIL,通知你評(píng)了多少系數(shù)，評(píng)語啥的,，自己都可以看的見,，這次我的系數(shù)就0.8，說明工作做的一般,，還需要提升,，沒有達(dá)到應(yīng)有水準(zhǔn)。雖然心里覺得自己夠賣力,，老板并不認(rèn)可,，但我也接受，畢竟這個(gè)是老板來評(píng)判你的工作質(zhì)量，價(jià)值,，也算比較公開透明,。后來幾個(gè)同事之間聊天，發(fā)現(xiàn)基本上都是我這個(gè)系數(shù),，想想明白了,，呵呵，無關(guān)工作,，而是關(guān)于錢,，算了拿這么也可以了，畢竟是額外的,，老板也是不錯(cuò)的,，可能是老板的策略，畢竟工作沒有最好,，只有更好,。

* h7 A/ X1 S7 P- Y9 \3.后來又來一家公司上班，一年考核搞兩次（6月份一次,，12底一次）,，每次都要填表，主管面談,�,？己四康目赡芤环矫嫣蕹龍F(tuán)隊(duì)里面的落后份子，鼓勵(lì)積極份子,。但這家公司考核的結(jié)果會(huì)體現(xiàn)在明年10月工資單上,，那一年給我等到10月,，給我只加了50塊錢是,，基本上都是50,100，沒有超過200塊錢的,，年終獎(jiǎng)發(fā)的從來沒超過2000,。我看公司還樂此不彼，每年考核兩次,，每次考核的表是上次的翻版,。在這面干的，都說在養(yǎng)老,，混著,，一年在五十，100百,，混混工齡也會(huì)上去的,。我覺得，純粹是在玩游戲，玩的誰,，不還是我們拿著低工資,，苦逼的人。別人工資一個(gè)月抵我們四個(gè)月,，早就拿到手了,，加不加對(duì)他們來說，無所謂了,。后來打聽,，那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，基本上都是3萬塊左右,，很少出力管一些事情,，或者去干一些事情，也不改變公司什么,，按部就班,，美其名曰，公司文化,。

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50,，100  這公司也太，，,，,，

祥云飛魚

多認(rèn)識(shí)  人  讓熟人介紹工作 才是王道  ,。

浮云DIY

我們毛都沒一根呢。,。,。。,。,。

胖胖盤

樓主混的真快。三年就上萬了,。來自: Android客戶端

歐陽絕痕

真正做事的不加,，沒做事的就加，碰到這個(gè)很郁悶,。老板一根筋,，認(rèn)為就那幾個(gè)人在做事。要不是形勢(shì)不好,，很多人都跳槽出去了,。

eastking1111

不知道什么時(shí)候這個(gè)又能紅火起來

chen0024

過了年亞投行起來之后不知道能不能好點(diǎn),。

lbcgh123

感覺私企的年終獎(jiǎng)都比較少

離榮盡生

想做事,，不給你安排事情，只能拿個(gè)老產(chǎn)品畫來畫去,，還不怎么生產(chǎn),。以前還能自己決定下料，現(xiàn)在要做個(gè)試制件必須簽字,，至于年終獎(jiǎng),，呵呵。毛都沒