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工作有幾年 ,,也待過(guò)幾個(gè)公司,,說(shuō)說(shuō)年終考核,,年終獎(jiǎng)的事,。9 u- ~+ p6 {* p2 _+ @# t8 {7 S& J
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1.畢業(yè)第一年,沒有讓我填什么考核表,,領(lǐng)導(dǎo)也沒找過(guò)我面談,。就是在車間碰到跟我說(shuō),你評(píng)的事優(yōu),,工資加了五百,。聽了沒有多大興奮,就回了一句“額”,,謝謝,!年終獎(jiǎng)發(fā)了1400(半年不到的時(shí)間);第二年是6千多,第三年1.2萬(wàn),。中間后兩年都有考核表,,自己都看不懂,自己給評(píng)了85分,,同事們都很自信,,好像基本上都評(píng)了95分,呵呵,,后來(lái)好像沒聽說(shuō)他們加到工資,,聽到都是抱怨一堆,平時(shí)做著輕松的工作,,工資拿到比我們這些新來(lái),,干活得還多,,領(lǐng)導(dǎo)要是再給你們加,領(lǐng)導(dǎo)就是大傻瓜了,,我們即使加上工資,,年終獎(jiǎng)啥的依然只夠他的平時(shí)工資,我們都沒有抱怨,,不知道他們?yōu)楹伪г蛊饋?lái),。還有說(shuō)什么,領(lǐng)導(dǎo)喜歡新人,,只見新人笑,,那見舊人哭,想想只是滑稽,。# j8 w) W4 S: O# L4 ?* e
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2.后來(lái)又來(lái)一家新公司,,感覺挺不錯(cuò)了,沒有那么花花繞繞的,。一年兩個(gè)月工資年終獎(jiǎng),,到元旦時(shí),發(fā)一份EMAIL,通知你評(píng)了多少系數(shù),,評(píng)語(yǔ)啥的,,自己都可以看的見,這次我的系數(shù)就0.8,,說(shuō)明工作做的一般,,還需要提升,,沒有達(dá)到應(yīng)有水準(zhǔn),。雖然心里覺得自己夠賣力,老板并不認(rèn)可,,但我也接受,,畢竟這個(gè)是老板來(lái)評(píng)判你的工作質(zhì)量,價(jià)值,,也算比較公開透明,。后來(lái)幾個(gè)同事之間聊天,發(fā)現(xiàn)基本上都是我這個(gè)系數(shù),,想想明白了,,呵呵,無(wú)關(guān)工作,,而是關(guān)于錢,,算了拿這么也可以了,畢竟是額外的,,老板也是不錯(cuò)的,,可能是老板的策略,,畢竟工作沒有最好,只有更好,。. I4 ], i& k! B/ _- y. E
% f& S9 r4 V& y0 {5 c. D3.后來(lái)又來(lái)一家公司上班,,一年考核搞兩次(6月份一次,12底一次),,每次都要填表,,主管面談�,?己四康目赡芤环矫嫣蕹龍F(tuán)隊(duì)里面的落后份子,,鼓勵(lì)積極份子。但這家公司考核的結(jié)果會(huì)體現(xiàn)在明年10月工資單上,,那一年給我等到10月,,給我只加了50塊錢是,基本上都是50,100,,沒有超過(guò)200塊錢的,,年終獎(jiǎng)發(fā)的從來(lái)沒超過(guò)2000。我看公司還樂(lè)此不彼,,每年考核兩次,,每次考核的表是上次的翻版。在這面干的,,都說(shuō)在養(yǎng)老,,混著,一年在五十,,100百,,混混工齡也會(huì)上去的。我覺得,,純粹是在玩游戲,,玩的誰(shuí),不還是我們拿著低工資,,苦逼的人,。別人工資一個(gè)月抵我們四個(gè)月,早就拿到手了,,加不加對(duì)他們來(lái)說(shuō),,無(wú)所謂了。后來(lái)打聽,,那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的,,基本上都是3萬(wàn)塊左右,很少出力管一些事情,或者去干一些事情,,也不改變公司什么,,按部就班,美其名曰,,公司文化,。$ W0 P. b9 g2 b/ u6 q( y9 l
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