國內(nèi)想要漲工資,，最靠譜的辦法是跳槽

常青樹521

來這個(gè)小企業(yè)快8個(gè)月了,，老板還不給我簽勞動(dòng)合同,，是什么意思,？

依晨不染

在私企想讓老板主動(dòng)給你漲工資基本是不可能的事，不像外企每年都有年終考核根據(jù)考核績效按百分比漲工資,，在現(xiàn)在這公司干了5年,，每次加工資都是自己去找老板談或者辭職才會主要給你加，而且給你各種花式畫大餅,，今年效益又不好工資拖欠嚴(yán)重,，心太累，年底跳槽,，當(dāng)然還有其他原因,。

滾刀魚

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這個(gè)怎么說呢？不是每個(gè)人的創(chuàng)新點(diǎn)子都是無極限的,，再牛逼的設(shè)計(jì)師也有遇到瓶頸的時(shí)候,，搞設(shè)計(jì)的工程師在一個(gè)公司呆久了，在老板心里對這個(gè)老員工就會有一個(gè)評價(jià)或者印象,，對老員工的能力都會有一個(gè)評價(jià)指數(shù),，老板覺得再漲工資是浪費(fèi)了，尤其在遇到不可逾越的技術(shù)難題時(shí),，老板更寄希望于新員工帶來希望,，也就是典型的“喜新厭舊”的老板，而且國內(nèi)大多數(shù)老板都希望來個(gè)新超人拯救世界,，所以老員工出走很正常,，老員工也出走去別的公司當(dāng)新超人,，這就不難解釋,，機(jī)械工程師跳槽率居高不下的原因了。

常青樹521

常青樹521 發(fā)表于 2016-1-14 08:28
來這個(gè)小企業(yè)快8個(gè)月了,，老板還不給我簽勞動(dòng)合同,，是什么意思？

; B4 D3 A# L" d  Q: ~3個(gè)月前就和老板提過,，當(dāng)時(shí)說簽,，后來就一直沒有回音了。

美好生活001

我完全贊同，在跟老板談要求漲1000之前老板給漲了500很樂意接受,，等走時(shí)漲2000也不會留

鑫森淼炎垚

木蘭少俠 發(fā)表于 2016-1-13 20:55
我從來不找老板談工資，因?yàn)槲矣X得能當(dāng)老板的都是聰明人,，我干了多少活,，該不該漲工資，他比我還清楚,。如果 ...

厲害啊,。那就企業(yè)？

輝輝在飛12138

自己強(qiáng)才是真強(qiáng)

錢塘小寶

最主要原因是廉價(jià)勞動(dòng)力太多,，你不干,，多的是人排隊(duì)干，有幾個(gè)人能像988大俠他們那樣,，關(guān)鍵是供求關(guān)系
% @4 ]9 }/ H6 M8 z90后這方面要優(yōu)于80后70后,，國內(nèi)企業(yè)也慢慢在轉(zhuǎn)變觀念。

kayex

跳槽確實(shí)還真是一個(gè)漲工資最好的方法,，結(jié)果就導(dǎo)致了一個(gè)惡性循環(huán)啊

麥兜大俠

這個(gè)是大多數(shù)情況