國內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

實固美

私人企業(yè)老板,，說白了,，就是資本家，追求的是利益的最大化,，無論餅大餅小，誰都想分到的多點,，而這個分割的權(quán)力在老板那里,，但創(chuàng)造這個餅大餅小有時卻在及個別員工那里，矛盾出現(xiàn)就需要調(diào)和,，達到新的平衡,。老板心中員工的價值和相應(yīng)員工心中自我價值很難調(diào)和一致。私人企業(yè)老板大多不善于管理,，造成自己日常事務(wù)很忙,，很少會關(guān)心到單個員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價值比以前更多，除非個別員工有突出貢獻,，所以你不去找老板談,，他那里知道呢。

翔客

加不加薪,，個人能力是首要因素,；個人能力包括硬實力（真本事）和軟實力（為人處世、鼓吹能力等）,，一般能說會道的人往往可以拿到更高的工資,，會哭的孩子有奶喝嘛,！其次就是新老員工，對有能力的新員工,，他本來就有許多選擇和比較,，無論是正常招聘或是從其它公司挖過來，老板總要給出有誘惑力的條件,；而對于老員工,，老板已經(jīng)對你有所了解，且任何一個老板都想留住員工同時給予盡量少的報酬,，所以老板會給你畫大餅,，講公司的困難，無論你是否接受這大餅及其它的理由,，它都對老員工有一定作用,，想必大多數(shù)老員工對公司是有所感情的，不會為了幾百塊錢就跳槽,。加上薪水的衡量就是模糊的,，老員工在沒有實際對比下，常會低估自己或被低估,！

翔客

翔客 發(fā)表于 2016-1-14 10:26
: A; X8 E6 y& \$ u/ g加不加薪,，個人能力是首要因素；個人能力包括硬實力（真本事）和軟實力（為人處世,、鼓吹能力等）,，一般能說 ...

無奈我是屬于能力不足，且非能說會道的老員工……
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華奧鉆攻設(shè)備

對于多數(shù)私營企業(yè)來說,，確實存在這樣的想象。其實不是老板看不見你的業(yè)績,，而是裝著不愿意看見,，因為和金錢掛鉤。你任勞任怨,，勤勤懇懇,，在老板看來都是理所當(dāng)然，你是打工的,，在老板心里就應(yīng)該如此,。還有更為奇葩的私人老板，就是公司賺錢的時候看不見員工的辛苦,，而生意一但差點的就想打員工的注意,，讓員工休假（很多都是按照實際上班天數(shù)算工資的）,，更甚者直接辭退員工。

大壯jhon

有的老板認(rèn)為你是來掙他錢的，有的老板認(rèn)為你是來幫他掙錢的,。
就看遇到那種老板了,，不過前者居多。

曾經(jīng)我愛你

沒事的時候去面試過,，不是說想跳槽,，而是看看自己現(xiàn)在值多少錢，到時和老板談工資心里也就清楚了,，就不會感覺自己要的多了,，還是少了
不過我漲工資還都是跳槽跳出來的

聶doudou

機制問題

ruoying_2233

想起看過的一本書的名字《不要讓未來的你 討厭現(xiàn)在的自己》 ,，特別是搞機械的，普遍來講,，帶著技術(shù)跳是漲工資最好的方式了
4 }# w) |3 H( L" \- @公司找了幾個裝配的,，韓國的，還帶翻譯,，看著架勢怎么也比上面的搞設(shè)計的待遇要高,，不過這幾個棒子水平一般，但是外來的和尚,，沒法�,。」���

木蘭少俠

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2016-1-14 09:17
厲害啊,。那就企業(yè),？

2 N/ x" y  l8 @7 F9 W7 H: N謝謝,，過獎了，也就運氣好而已,，遇到了好的機會,，還在這邊上班，就不透露了,。

火力不夠

似乎領(lǐng)導(dǎo)都是在想著怎么招人 而不是怎么留人
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