國內(nèi)想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽

masterzhuce

我覺得這句很有道理，背后折射的問題也很多，這些問題不單在機(jī)械行業(yè),，制造業(yè)。,。在其他行業(yè)也存在,。
, j3 k; v$ F- ]9 i: O. v  E員工與公司的矛盾，更多的情況應(yīng)該是公司管理方面的問題,，畢竟中國人的本性都是任勞任怨，勤勞樸實(shí)的,。
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potentlube

我到現(xiàn)在也沒跟老板提過一次漲工資的問題,，他是2-3個(gè)月給我漲100，但是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)漲到他的“最大承受值了”,。明年也應(yīng)該沒什么盼頭了,，沒合同，沒五險(xiǎn)一金

黃磊888

跳槽重新開始

諸行無常

說的很好，不知道如何解釋這種現(xiàn)象,，13年入職現(xiàn)在的公司,，來的時(shí)候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看,，老板說工資和以前一樣,，年底獎(jiǎng)金會(huì)多，項(xiàng)目獎(jiǎng)也會(huì)多,。沒有較真,，覺得老板應(yīng)該重信諾誠，現(xiàn)在算來已經(jīng)來了快三年了,，13年給了1W塊獎(jiǎng)金,，14年給了2K，15年估計(jì)沒著落了~從來沒有提過加薪,，真不知道我的堅(jiān)持是否還有意義,，

南京非標(biāo)自動(dòng)化

初來公司半年之后老板主動(dòng)漲了500,，干了一年后,，老板年終特別表揚(yáng)   口頭的表揚(yáng)  沒有任何漲工資跡象,，后來主動(dòng)要求漲工資,，勉強(qiáng)答應(yīng)每月漲2000，發(fā)工資時(shí)扣除1000,，說是年終一起發(fā)12000,，快過年樂,，  不知道有沒有這12000

chuer

這就是國情，經(jīng)過這么多事我總算明白了,，每個(gè)個(gè)人都想從別人身上撈一把,，越多越好！

Luca-doctor

作為一個(gè)剛工作三年的菜鳥,，我想說說我的經(jīng)歷和看法,。大概在八月份的時(shí)候我升職失敗，加薪無望很是郁悶,。后來我才知道,，不升職，無加薪,。非不升值,，在這個(gè)公司里，你是工人就拿工人的工資,。你是領(lǐng)班就拿領(lǐng)班的工資,，你是主管就拿主管的工資，基本上是限死的,。不存在什么學(xué)歷啊,，經(jīng)驗(yàn)啊竟然連工齡工資也沒有。本來這是無可厚非的,，相同職位本來工資就該差不多,，但人與人之間，有著很大的差別,，可是老板連求同存異這點(diǎn)概念也沒有,。所以，我滾蛋了,，現(xiàn)在還有下家,。有人問我后悔嗎？我不會(huì)后悔,，離開布雷維尼我可能后悔一陣子,。但不離開我會(huì)更后悔。

xiedreamcomp

中國現(xiàn)在的行情貌似確實(shí)是這樣，有了經(jīng)驗(yàn),，換一家公司往往了工資能漲很多

xiong__007

其實(shí)根本原因是這幾年的通貨膨脹太厲害了,，GDP太多了,。很多老板還不適應(yīng)RMB貶值的速度,，等到員工離開后，再招新員工的時(shí)候才追悔莫及，如果上天能給他再一次選擇的機(jī)會(huì)的話,，他一定會(huì)說,，沒問題，如果一定要較真漲多少的話,，漲一萬我也愿意,。哈哈哈哈。,。,。。,。,。

小魚人zhangrsl

工作地深圳,，這邊想要工資高也得常跳槽。