小公司“管理瑣事”聽聞

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     昨天去一朋友那里,，小加工廠老板,，有一兩臺龍門銑床,、鏜床,、搖臂鉆等,，做鑄件加工。聊到員工問題,，朋友說：“現(xiàn)在員工難管啊,，稍微指責一下，就怠工啥的,。出了錯還不能說不能扣錢啥的,。鑄件本就是大件東西，搞錯一個,，損失很大,。工廠包吃包住，吃的話,，每天有肉,，隔兩三天還得弄點雞鴨魚什么的,，周末休息還得準備幾瓶白酒，啤酒隨便喝,，夏天啤酒一個星期要喝五六箱,，月底還要集體去飯店吃一頓。就這樣,，員工還工作懶散,，想干就干，不想干就怠工”,。朋友又聊到有一個員工是他手把手帶的徒弟,，他開廠后，叫他徒弟來幫他,，他徒弟二話不說，辭工就來,，工資也沒以前高,，但他徒弟做事勤勤懇懇，從不遲到早退,，做事積極認真,。
6 [$ \! ^' ]+ e/ b! @     我聽后一陣無語和沉思，不知道哪里出了問題,。小公司應該講制度好呢,？還是講感情好呢？還是講經濟好,？

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我覺得主要是人的問題,，不是制度的問題

342517802

有些人覺得小公司門檻低，管理松懈,，就覺得很無所謂

常大爺

我想知道,，這么牛逼的員工，為什么不換,？離不開他嗎,？到底是什么原因造成員工這么牛逼的,？領導原因，還是員工自身原因,？

劉嵩

還是沒人，我們公司有個鉗工吊兒郎當不做事,，晃悠來晃悠去,，新招的鉗工搞個東西3天搞不好，懶散鉗工1個小時搞定,，你說怎么辦,？

因為他成天不做事讓他走？新來的3個可能都頂不上這一個,。

正在連接...

其實我感覺是把自己的公司的定位太低了，老板把這些吃吃喝喝的錢,，花在人員的培養(yǎng)上面,，比如可以多招人，然后挑選合適的,。如果拉不下臉可以請個有管理經驗的,，公司就是公司，在小他也是個企業(yè),。

hongliugen

我們也小公司,，車工攻兩個一寸半NPT螺紋（有絲錐），弄了一天時間,。

微光axi

不拔蛀牙吃不了好肉

342517802

342517802 發(fā)表于 2016-3-18 11:26
/ \( ?5 e  O! n) L. B' c有些人覺得小公司門檻低,，管理松懈，就覺得很無所謂

確實是啊,，小公司打感情牌，大公司打福利牌嘛
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