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【轉型升級進行時】系列訪談(1):橫向升級

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51#
發(fā)表于 2016-7-15 09:53:35 | 只看該作者
這個課題做的很好,!感觸很深,!加油,!支持,!
52#
發(fā)表于 2016-7-15 16:30:25 | 只看該作者
我的公司就是老板外行進入,,可是還沒有做大啊
53#
發(fā)表于 2016-7-16 18:51:19 | 只看該作者
受教了

54#
發(fā)表于 2016-7-23 17:41:14 | 只看該作者
企業(yè)轉型升級的難點在老板,老板的視野,、高度決定著企業(yè)會不會轉型,,轉型能不能成功。
現(xiàn)在所在的公司的創(chuàng)業(yè)者也是技術出身,,經(jīng)過了幾年的發(fā)展,,在社會中有了一定的影響力,但對技術的過度干預也使得公司的產(chǎn)品的外形和品牌形象一直沒有很大的突破,。之前對技術的執(zhí)著忽略了管理的重要性,導致企業(yè)在大繁榮之后走向了三年的調整期,。把今年定義為管理年,,著重抓公司的管理,同時在提升品牌的影響力方面也請了世界知名的品牌管理公司幫忙,。
作為一個技術狂人開始狠心抓管理抓品牌了,,我覺得這就是企業(yè)升級的易種體現(xiàn),。
55#
發(fā)表于 2016-7-27 09:26:03 | 只看該作者
長見識了,之前的公司也說要轉型,,人員流動大的要命
56#
發(fā)表于 2016-7-27 09:40:06 | 只看該作者
制造業(yè)是脊梁,,亟待轉型升級!
57#
發(fā)表于 2016-8-5 00:11:36 | 只看該作者
深圳這邊的模具企業(yè)競爭很激烈,,代工忙時每天加班到9~10點,,現(xiàn)在5~8月閑點還來隱形裁人(還自稱深圳模具行業(yè)協(xié)會會長企業(yè)居然還是上市公司),能遇到這樣良心企業(yè)打死都不走,。
58#
發(fā)表于 2016-8-10 17:04:27 | 只看該作者
59#
發(fā)表于 2016-8-11 12:34:48 來自手機 | 只看該作者
黃海是我 發(fā)表于 2016-6-26 15:37
一,,模具行業(yè)眾所周知的模具鋼材料問題,只要人家卡你一下,,再精密加工也是嗚呼,。二,模具加工使用的CNC,, ...

說得好,,還以為現(xiàn)在的年青人不那么容易上當了
60#
發(fā)表于 2016-8-12 12:50:07 | 只看該作者
我也是一個技工,但是現(xiàn)在有什么社會環(huán)境能讓技工安穩(wěn)地工作呢,,工資雖然比有些崗位高,,但是算算工時,那些錢都是加班加出來的還有我這里的車間普遍沒有社保,,人家辦公室那一套名義工資雖然少,,但是算上隱形的社保福利和工作時間算起來比車間不知道好了多少。

我算是一個心態(tài)沒有穩(wěn)定的人吧,,但是我做繪圖雖然拿著兩千多的工資,,上起班來都比我在車間拿著三千多工資時候做得舒心

現(xiàn)在的90后誰不想下班后有個好的環(huán)境,但是看看我們的工作環(huán)境,,臟,!看著那些不在機械行業(yè)的同學,他們的工資可能沒你的高,,但是工作生活環(huán)境可是好了不少,。還有做技工的人一般家庭環(huán)境都不會很好吧,我就是,。二十好幾的年齡,,看著同學們兒子都能打醬油了,自己房子女友都沒有,,下班穿著張兮兮的衣服心里落差是何等之大,。
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