“不上進”員工的真實心理掃描

freedom3936

員工的想法

純粹員工

小河HH

freedom3936 發(fā)表于 2016-12-5 16:43
& ?+ e" i& T) ?& B員工的想法

1 ]5 g. M& o& G+ b0 }# s* y: n純粹員工

& m; A0 o1 h. s3 L" @員工有些時候也需要想老板所想,。否則怎么升值呀。
) w: i- b. K1 ]) e+ ~

遺城落夢Ω

小河HH 發(fā)表于 2016-12-5 16:33
: l+ {1 W. N' u' b你這樣的公司到真見的不多,。我見到的公司還是以能力為主的居多,。

可能是我見到的公司規(guī)模不大吧，只能在企業(yè)的中低層混,，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業(yè)績，為的就是表現(xiàn)給上級看,，惡性競爭很嚴重,，上不上進只能說是領導看待員工所形容的，至于員工本身只能說他想得到的就那些,，如果他想要得到的更多根部不需要什么規(guī)章指導的約束,，因為約束的只有他自己定給自己的一個標準而已。

面壁深功

人都 是有上進動能的,，后進只是“世界改變了我,，還是我想改變世界”，這二者處理的節(jié)點沒有抓好

小河HH

面壁深功 發(fā)表于 2016-12-5 16:59
人都 是有上進動能的，后進只是“世界改變了我,，還是我想改變世界”,，這二者處理的節(jié)點沒有抓好

# R9 Z) ]" V5 N8 ~5 Q6 [8 `我不想改變世界，但我只希望不要在世界改變的時候沒有跟上,。
+ J' X# s0 I9 T: G6 T0 Q# H  ^

小河HH

遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-5 16:51
可能是我見到的公司規(guī)模不大吧,，只能在企業(yè)的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業(yè) ...

0 R' y/ T/ z0 V: Z. D8 ~小企業(yè)老板一般都不相信外人,，總感覺別人占自己便宜,。出于這種心態(tài)讓所以委任親戚。但往往親戚更占企業(yè)的便宜,。

小河HH

遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-5 16:51
/ V; S3 Y  `8 T: Y2 n2 Z可能是我見到的公司規(guī)模不大吧,，只能在企業(yè)的中低層混，見到的人雖然都很拼命的工作但是只是工作或是拼業(yè) ...

$ m& C- _. P/ C6 N' |- O+ B9 H也有例外吧,。山東最有名的企業(yè)是魏橋集團,，老板是張士平。此人主要用自家的人,，但企業(yè)卻越做越大,，越做越好。
4 e4 {8 u) |( ~# b9 d8 z

freedom3936

小河HH 發(fā)表于 2016-12-5 16:50
: U, K9 x  Z+ [+ j員工有些時候也需要想老板所想,。否則怎么升值呀,。

  n2 Q; T; \3 R' o. ]1 Y; ?老板都沒空想這些的

7 h. t+ ]/ U8 N, g! D) i$ Z7 C

小河HH

freedom3936 發(fā)表于 2016-12-5 17:12
老板都沒空想這些的

想老板所想你是主動，被老板所想你就被動了,。

鋼鐵裁縫

公司和公司不一樣,，誰干活多，出的漏洞,，犯的錯誤就多,。月底最差員工就是你，年底末位淘汰就是你,�,；欤�能混個優(yōu)秀員工,，要是再會來個事,，喝個酒�,？串敼俚难凵�行��,，班長，大班長,，車間副主任,，正主任,，一根線的上。人的性格不同,，手里有技術,，眼里揉不的沙子。會是車間領導的打壓對象,，所以不如得過且過,。