“不上進(jìn)”員工的真實(shí)心理掃描

小河HH

每個公司總有那么幾個“不上進(jìn)”的員工，不但自己工作沒勁頭,、甚至還拖團(tuán)隊后腿，那么這些人的真實(shí)心理到底是怎么樣的呢,？

說的很實(shí)在,，現(xiàn)實(shí)情況基本也是如此。

你們公司的懶散人是哪種類型的呢,？說一下,，看看能否對上號嗎？

universal

其實(shí)歸根結(jié)底就一條：不愿意動腦子,。剛和同事討論了一下氣動執(zhí)行機(jī)構(gòu),，就說江浙那么多做閥門的，估計一個會算氣缸速度的也沒有,，而這都不需要自己去琢磨,，SMC的教材里就有，就這都明明白白寫出來的東西都沒人會,，還用提別的嗎,？

一朵嬌粉嫩的花

制度激勵比自我激勵更重要
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大陸架

我們從小到大被太多的謊言所蒙騙,，所以,，長大了不會輕易相信任何承諾了,；這是何等的悲慘與無奈！

遺城落夢Ω

如果你感覺別人對待問題消極跟應(yīng)付,，那么首先你自身還是不夠堅定,，因為你不能改變公司更不能改變他人，現(xiàn)在的公司發(fā)展已經(jīng)不是特別注重一個人的技術(shù)了,，尤其是家族式產(chǎn)業(yè),，一個人而且是一個外人更不還顯得多么重要，關(guān)系是第一位,，雖然只是相對而說但很大一部分公司都是如此,，技術(shù)再好有時候不如一頓酒來的實(shí)際，如果覺得公司不適合,，得不到自己想要的就堅決一點(diǎn),，把公司辭了，要不然就努力適應(yīng),。

小河HH

universal 發(fā)表于 2016-12-5 15:24
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" s' h. Q' N6 _, }' a熟視無睹,。最可怕了。
看著很簡單的問題,，一旦讓你自己親自做一些,，懵了。
* F# g) q% d- N/ L$ n  i) Z( f

小河HH

一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2016-12-5 15:24
6 |1 H! Q% \* Z' M% h0 y制度激勵比自我激勵更重要

否則也是培養(yǎng)了人才卻留不住

華為應(yīng)該是很好的案例,，在制度激勵方面,。

Ruland聯(lián)軸器

對手頭的工作麻木的結(jié)果，入職的時候,，大部分人都是很上進(jìn)的

未來第一站

不好的員工都很相似,，好的員工各有不同。

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