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管理真難做!

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21#
發(fā)表于 2016-12-10 12:51:15 | 只看該作者
對待下屬,,或以利誘或以威逼,。
22#
發(fā)表于 2016-12-10 14:02:08 | 只看該作者
小工廠,老板不全力支持你,,那談什么管理,。管理可不是求著下面的員工做事,也不是什么事都要自己去做,。老板不管,那好辦,,再安排,,叫不動就不叫了,直接開罵,,叫他什么活都不用干,,銑床活也別干,一邊待著,,鬧得越囂張?jiān)胶�,。都是打工的,何必求人�?/td>

點(diǎn)評

不敢茍同,。你請的是工人不是仆人  發(fā)表于 2016-12-14 10:39
23#
發(fā)表于 2016-12-10 14:03:32 | 只看該作者
xiong__007 發(fā)表于 2016-12-10 14:026 c( Z4 h4 h- R) U, i4 E
小工廠,,老板不全力支持你,那談什么管理,。管理可不是求著下面的員工做事,,也不是什么事都要自己去做。老板 ...

3 [/ m; \: s3 A" l# h這樣也不好,,有些會產(chǎn)生暴力的,!

點(diǎn)評

只要不罵人,不動手打人,,直接兇一點(diǎn),,氣勢壓人,沒什么暴力的,。吼完人,,直接把事交給另一個聽話的員工做。甩手走人。  發(fā)表于 2016-12-10 14:12
24#
發(fā)表于 2016-12-10 16:25:47 | 只看該作者
管理不是求人�,。,。≠澇�22樓,,不聽話直接靠邊站�,。�,!
25#
發(fā)表于 2016-12-10 16:27:42 | 只看該作者
找老板重新確認(rèn)一下底下人的工作職責(zé),,是只干銑床還是兼著車床,先禮后兵,,將任務(wù)提前說明白了,,以后安排工作會順利的多,還有你有考核的權(quán)利嗎,?如果他們的工資和你一點(diǎn)關(guān)系都沒有的話,,這活干不好。比如你可以安排加班,,前提是加班有加班費(fèi),。

點(diǎn)評

工資由基本工資加加班費(fèi)組成的,難辦的是老板沒有完全的向著我這邊,,老板喜歡給下面員工臺階下  發(fā)表于 2016-12-11 00:09
26#
發(fā)表于 2016-12-10 17:02:22 | 只看該作者
目前遇到同樣的問題,,不過不是內(nèi)部的,而是外部,,因?yàn)榻?jīng)常要與采購,,質(zhì)量,倉庫打交道,,因?yàn)槲覀兪切」�,,所以庫存不適很大,有時訂單來得急,,有些物料跟不上,,需臨時采購,我想讓采購催促供應(yīng)商盡快交貨,,質(zhì)量盡快檢驗(yàn),,倉庫盡快入庫補(bǔ)料,但是要廢很多口舌,,雖然找大領(lǐng)導(dǎo)也能解決問題,,但是我不能每次都找吧,同樣很苦惱這個問題,,我性格比較軟〉

點(diǎn)評

你說的情況和事件跟我公司一模一樣,,想做一件事完全靠情面,,幾乎沒有任何規(guī)矩可言  發(fā)表于 2016-12-10 17:27
27#
發(fā)表于 2016-12-10 19:21:13 | 只看該作者
修身齊家治國平天下。,。,。
28#
發(fā)表于 2016-12-10 22:12:05 | 只看該作者
遺城落夢Ω 發(fā)表于 2016-12-10 07:34: H2 @: N1 q: s9 m
這種情況要不是你得罪他了,要不是他看你不順眼了,,其實(shí)這樣的小廠你在里邊不能說管理,,畢竟你讓做的是超出 ...

2 t2 o' \: i0 X2 z- z8 e' T工資低不低和工作范圍是兩碼事,你給的再多也是給他分內(nèi)的待遇,,分外干活就感覺虧了,。
+ ~* r: s/ H* J+ h
29#
發(fā)表于 2016-12-10 22:12:58 | 只看該作者
yantouchang 發(fā)表于 2016-12-10 12:51
& R7 J# D) ^7 N& g7 O對待下屬,或以利誘或以威逼,。
; v, O  L* ]* f( m& @! A4 k
恩威并用才可以,,否則哪方面用多了都會壞事的。
- Y& y. T7 z4 u/ N; X. B1 X
30#
發(fā)表于 2016-12-10 22:15:33 | 只看該作者
xiong__007 發(fā)表于 2016-12-10 14:02$ O' a* @* c* O0 K
小工廠,,老板不全力支持你,,那談什么管理。管理可不是求著下面的員工做事,,也不是什么事都要自己去做,。老板 ...
4 n3 N* s$ `! G1 {& y) \
這就是凌駕職工的權(quán)術(shù),可惜沒有多少人真正掌握到火候,。
( ^0 P' [& R. G/ F
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