管理真難做！

馬瑞me

應(yīng)該把規(guī)矩立以下，比如找個(gè)機(jī)會(huì)，開個(gè)會(huì)，就說以后遇到這種活就要讓他干 ,，最后老板也在，就是公事公辦的樣子,，當(dāng)然場(chǎng)面話也要說的好聽點(diǎn)咯,。這樣確認(rèn)之后,，如果他還是不干，那就有借口收拾他了,！

遺城落夢(mèng)Ω

遺城落夢(mèng)Ω 發(fā)表于 2016-12-10 07:34
) X; V# i& r5 u* v$ w4 x$ R8 B這種情況要不是你得罪他了，要不是他看你不順眼了,，其實(shí)這樣的小廠你在里邊不能說管理,，畢竟你讓做的是超出 ...

你的想法不太準(zhǔn)確，管理者與老板是不一樣的,，你不能以工資為基準(zhǔn)的定位他的工作性質(zhì),，問題可能出在這里，你認(rèn)為別人拿的工資可以干,，那只是你認(rèn)為,，所以矛盾出來了。

小河HH

馬瑞me 發(fā)表于 2016-12-10 23:21
2 G5 p" K0 h/ Q0 I1 k" a應(yīng)該把規(guī)矩立以下,，比如找個(gè)機(jī)會(huì),，開個(gè)會(huì)，就說以后遇到這種活就要讓他干 ,，最后老板也在,，就是公事公辦的 ...

% G5 S2 ]1 N3 G0 y! X0 q0 ]# o, m; o計(jì)件處理就好了，如果不敢就拿不到錢,。
5 `+ }2 T. o2 z, v* M

五面怪

dzbin 發(fā)表于 2016-12-10 12:48
, R: e0 E) {3 p- B$ K我同樣是小老板,，遇到這種事，我基本上是無條件站在班組長(zhǎng)這邊,，不給下面管理的豎威信還管個(gè)屁的人,，敢和班 ...

哈哈，在理在理�,�,！
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怕瓦落地2011

確實(shí)有點(diǎn)難

jiankang0624131

jiankang0624131 發(fā)表于 2016-12-10 07:58
我覺得，既然做管理就得有獎(jiǎng)勵(lì)屬下的權(quán)利：工人都喜歡干一種重復(fù)的活,，這樣工時(shí)多收入高,。   如果你一會(huì)讓 ...

  e- G( u* U6 s* \6 H: H但你至少得決定發(fā)獎(jiǎng)金和處罰的權(quán)利，不然真的沒法干,，沒人把你當(dāng)回事！�,�,！

三葉草LZM

其實(shí)像你這種情況，首先就不該把自己擺到一個(gè)高高在上的位置而是跟下面人搞好關(guān)系,，因?yàn)樵谛」�司沒有那么明確的責(zé)任劃分,，所以人家跟你關(guān)系不好，你分配的有些事人家會(huì)拒絕,！先跟人家稱兄道弟搞好關(guān)系,，在人家求你幫忙的時(shí)候盡量幫，但是必要的時(shí)候給點(diǎn)顏色讓他對(duì)你保持起碼的尊重,。

杰克阿里

吃一塹長(zhǎng)一智！管理真的是一個(gè)綜合能力很強(qiáng)的活,，你要了解每個(gè)部門不同層次的人,，還要了解老板的心思，還不能太直接的說出每個(gè)人的心思,。需要多年的修煉,！

liuchang-zhiyun

老板說的沒錯(cuò)，什么事都找領(lǐng)導(dǎo)出解決方案,，所謂的管理不是變成傳話了嗎,。

dzbin

三葉草LZM 發(fā)表于 2016-12-12 09:40
- e0 R# I" K, f( c其實(shí)像你這種情況，首先就不該把自己擺到一個(gè)高高在上的位置而是跟下面人搞好關(guān)系,，因?yàn)樵谛」�司沒有那么明 ...

1 I1 A* \8 I( z, q) B0 Y真天真,，開了20年公司，從來沒見一個(gè)跟工人稱兄道弟的管理能管好人,，要知道小企業(yè),，中國(guó)的平民老百姓的劣根性真的很強(qiáng),，欺軟怕硬那是發(fā)揮得淋漓盡致，一個(gè)沒威信沒權(quán)利的管理最終的下場(chǎng)就是給所有人背鍋的下場(chǎng),。一個(gè)管理,，你首先要站在老板的立場(chǎng)這邊，這是你的生存根本和權(quán)利根本,，跟工人的關(guān)系不能太近,，對(duì)待工人只要保證公平公正，對(duì)刺頭利用規(guī)則制度使勁收拾,，一定要讓工人明白什么能干什么不能干,，不要妄圖用感情去感動(dòng)他，因?yàn)槟闶莻�(gè)管理,，工人天然就將你放在對(duì)立面上,，除了利益，他不會(huì)和你去談什么感情,，一旦你跟某人談感情了,，那么你肯定就失去了公平公正，那么會(huì)有更多工人記恨你,。
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