寧愿多花3000元招一個(gè)技術(shù),，也不愿給漲1000元,？

feng959688

樓主這沒(méi)什么可惜的，工資翻一倍,，應(yīng)該后悔離開的晚了

cantechs

對(duì) 這就是現(xiàn)實(shí) 走了就對(duì)了 還特么不伺候了呢

fiyu1314

  都這樣的,。除非遇到特別的老板。

xueqingchao

職場(chǎng)的規(guī)律馬上都要快成定律了, 工資是跳槽跳出來(lái)

屏風(fēng)ing

樓主一看就是腳踏實(shí)地的小伙子

jary亦風(fēng)

因?yàn)樵诶习逖壑心氵�以前的你,，給你漲點(diǎn)是情分,！

debochina

能跳則跳，之前在外資企業(yè)從未覺(jué)得跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摑q工資是多么尷尬的事情，當(dāng)然工資漲完之后安排我干活也不尷尬,。
因?yàn)檫@都是合情合理的,，從不熟到熟練，工作技巧提升,，其實(shí)也就是效率提升,。
$ m7 O( k) W7 h3 G. m( j$ P- L6 ?( C試想一個(gè)人的工作效率是普通的兩倍，而薪資只需1.5倍,，我覺(jué)得所有老板都應(yīng)該會(huì)算這樣的帳,，否則公司不會(huì)做起來(lái)。

三葉草LZM

給你漲了,，其他人呢,，要不要漲！老板一個(gè)月得多發(fā)多少錢工資,！站在老板得角度想一下就能理解了,！

工兵09

這是business。6年漲500你也干,，開口只要漲1000,，這些數(shù)據(jù)決定了對(duì)你這個(gè)“客戶”的認(rèn)知以及談判策略的選擇。7000+那位不了解,，沒(méi)有數(shù)據(jù)儲(chǔ)備,，無(wú)法分析，所以無(wú)法核算成本,，談判策略更是無(wú)從談起,。

未來(lái)第一站

能干事其實(shí)真用不了那么多人,。