挺鬧心的,,在這個公司6年了,,走了挺可惜的。6年前來到這里,,成了所謂的全能,,也就是打醬油的,嘛都做,,什么也都會,,但都算不得精通。3軸以下的數(shù)控車床 加工中心,乃至于線切割 普車 等等都能獨立完成,。
; c% f6 t; ]2 ^& Y5 o 4000元,,我也就呵呵了,6年前來的時候3500元,,6年沒談過工資,,老板心情好了就給漲點,斷斷續(xù)續(xù)長了500,。年尾了,,和領(lǐng)導(dǎo)談了漲工資的事情,要的不多,,漲1000元(天津技術(shù)工種估計都5000+了),。談崩了,其實也在預(yù)料之中.各種難聽的話,。然后就辭職了,,在這一個多月了,我也找到了合適的工作,,比預(yù)期的要多,,年薪10萬,我這才發(fā)現(xiàn)總計其實會的挺多,。這不年底了,,回原單位辦理手續(xù)。聽說是招了一個新的技術(shù),,工資給了7000+把。路上見到了原部門的領(lǐng)導(dǎo),,問我工作找得怎么樣,,我也呵呵了。然后重點是決定給我漲1000元,,讓我回來,,說新招的技術(shù) 用的不熟,還是我這個搭檔好,。
3 P6 t; S' G$ R8 D( i( M然后就沒有然后了
" o; {; d# P. Z 其實我想說的是:為啥公司寧愿多花3000元招一個技術(shù),,也不愿意給漲1000元,這是制度,?
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