“忠誠度”是個(gè)什么東西,？

熊anh

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　　每說到“中國制造2025”或是“制造強(qiáng)國”之類的話題，“中國企業(yè)”、“中國老板”就會(huì)隨之成為吐槽焦點(diǎn),，但這可真不是躺槍,。

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　　跳過幾次槽，遇到過用盡坑蒙拐騙的,，遇到過領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上要求員工“感恩公司”的,；也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標(biāo)的。

　　我想,，大多數(shù)人應(yīng)該也會(huì)跟我一樣,，聽到這樣的話，第一反應(yīng)就是“有適合的下家就閃人了”,。

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　　員工上班圖個(gè)什么呢,？

　　　無非就是好一點(diǎn)的待遇、輕松一點(diǎn)的環(huán)境,、多一點(diǎn)的學(xué)習(xí)提升機(jī)會(huì),。

　　對(duì)于這三點(diǎn)，老板有可能不知道嗎,？

　　　不可能！沒有一個(gè)老板是不知道的,，只是看他把員工放在什么位置而已,。

　　什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢？

  　　所有企業(yè)都需要,。只不過有的企業(yè)會(huì)先感恩員工（雖然不多,，但總還是有的）；而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的,。

　　什么樣的企業(yè)會(huì)把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊,，擺上桌面呢,？

　　　一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè),！

　　什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢？

　　　一定是喜歡畫餅的老板,。

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　　都21世紀(jì)了,，都要工業(yè)4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業(yè)給員工提供了飯碗,，員工就得聽企業(yè)的,。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了，其中接受過一些“新時(shí)代思想”的部分老板,，給這個(gè)“忠誠”換了件新衣服,，變成了“感恩”,。

　　在這類老板看來,，一個(gè)飯碗,，一份工資,，就是企業(yè)給員工的恩惠�,？墒瞧婀值氖�,，當(dāng)員工辛苦工作、加班時(shí),，為何不見老板感激涕零,？他們一邊俯身畫著大餅，一轉(zhuǎn)身,，卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠度”綁架員工,，以為自己可以掌握別人的命運(yùn)；收到的回報(bào)自然就是磨洋工,、摞桃子,、甚至反戈一擊。

　　掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了,，但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時(shí)用來堵住自己耳朵的那團(tuán)棉花,。

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　　媒體,、政府天天在說中國還缺多少多少技術(shù)人才，也算是掩耳盜鈴了,。相比技術(shù)人才中國更缺的是“好企業(yè)”,，缺的是能讓技術(shù)人才得以生存的土壤。

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機(jī)械路慢

有道理

三軸坐標(biāo)系

“忠誠度”這東西有點(diǎn)道德綁架的感覺，這種情況私企尤其多。

旗桿ah

其實(shí)有很多私企公司老板沒有擺對(duì)自己和員工之間的關(guān)系,，有部分老板認(rèn)為我花錢雇傭員工,，員工的一切就是他的了，就感覺自己地位比員工高,；其實(shí)他不知道,，老板和員工之間其實(shí)也是一種合作關(guān)系，員工為公司創(chuàng)造收益,，公司回報(bào)員工金錢或其他,，僅此而已。至于忠誠度,，員工自己感覺自己沒有受尊重,，哪里會(huì)有忠誠度可言。

旗桿ah

忠誠度這種東西應(yīng)該由員工自己提出來,，而不應(yīng)該是老板要求員工必須有忠誠度。

所羅門_x

忠誠度在老板眼里就是能不能像一條狗一樣的,，打不還手罵不還口,，任勞任怨，工資待遇隨意,。

三葉草LZM

吶喊，彷徨！�,�,！

帽子suma

我身邊就有這些例子，教授出來開公司,，帶著幾個(gè)學(xué)生,，學(xué)生要畢業(yè)了，老師不讓走,，不給畢業(yè),，就是口口聲聲的說：你們這幫學(xué)生要懂得感恩！把知識(shí)教會(huì)你們,，你們就不能走,，要對(duì)公司抱有感恩的心！
狗屁,！

jary亦風(fēng)

更多的是人不如狗,！見過為狗一擲千金,，見過給狗做大保健，見過用30w給死去的狗買墓地,。同時(shí)也是在這些個(gè)企業(yè)我見到了,、工資必扣（美其名讓你的工資在合理的范圍、扣得前工資低的時(shí)候發(fā)放）,、淡季指標(biāo)攆人,、工傷什么的找老板后者公司要一毛錢都難！

想....

和老板的關(guān)系就是合作,，性就做，不行就走,，沒有那么復(fù)雜,，更談不上忠誠度，但是有職業(yè)素養(yǎng)倒是應(yīng)該,。