一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者,！

木蘭少俠

坐標(biāo)蘇州,，第一條是沒用的，這邊如果公司要賠償員工,，計算基準(zhǔn)是員工去年的收入總和除以工作的總月數(shù),，加上社保、公積金和納稅,，也就是你的稅前工資了,，以上都可以在政府部門查詢到，所以你簽?zāi)莻�合同沒用的,，勞動局根本就不看勞動合同上簽的多少錢,。另外大企業(yè)也不一定就仁慈多少，當(dāng)然主要是針對臺企,，我剛畢業(yè)的時候到蘇州臺達(dá),，雖然是臺企，但這個公司規(guī)模上還可以吧,，還是跨國企業(yè),，我們的勞動合同上簽的工資都是當(dāng)年蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出來后,，我找工作的一個原則就是,，臺企能不去就不要去。

ktangwu

這不是老板的問題,，這是政府部門不作為,。
* G( k7 m  s+ p# q; z員工,，拿出銀行卡的工資流水，賠償應(yīng)該按照月平均工資來賠償,，這個只要勞動部門有作為,，企業(yè)是跑不了的,。
' P6 n: K- \/ w1 ~工作幾年,，我很少見到勞動仲裁部門不作為的，少見,，一般到了勞動局那里，勞動者只要不是無理取鬧,，都會得到支持。