一位80后私企小老板,，坦言如何對付勞動者,！

憨老馬

日前,，在一個偶然的場合,，碰到幾位老板級的人士,，聚在一起閑聊。在談到各自員工的管理問題上,，很自然就牽涉到新《勞動法》的問題上來,。呵呵，一談到這里,，各位老板們自然各有各的講法,，言辭激烈，但所有的人加在一起,，不及其中的一位小老板（企業(yè)不大,，20~30人、他年齡不大,，80后）的發(fā)言令人側目,。
    他說道：
    1、他們廠的所有員工,，上至廠長,、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額,，全部統(tǒng)一,，是當?shù)刈畹偷谋Ｕ暇�：690元。但實際上,，各人工資還是按級別,、能力不同而異的。只是這樣一來,，如果萬一發(fā)生勞動糾紛,，員工告上法院，即使勝訴，亦只得690的賠償,。所以他一不怕員工鬧事,，二可以隨意炒人。
7 d. g$ j" H% p. _$ y2 @3 j/ p: a    2,、加班問題,。工人每天要工作十多的小時，還要說是員工自己申請加班的,，強制員工自己寫申請紙,，如果不寫，馬上開路,，工廠頂多賠690,。由于每個員工的實際工資都不止這個數(shù)，都怕吃虧,，所以也都“自愿”地申請加班了,。
    3、違紀罰款問題,。員工稍有差池,，罰得可是不輕。據(jù)他所說,，剛有兩個工人,，不服工廠的紀律處分，撕了公告,，加重處罰400元,，開除出廠。此事鬧上當?shù)貏趧又俨貌块T,，結果還是工廠賠690,，扣罰400，剩余290,。那小老板談到這里,，哈哈大笑，眉飛色舞,、洋洋自得,，直訕笑那工人“傻蛋”，干一個月才得290,。
    這番話聽得我心一陣陣顫抖,、脊梁骨直發(fā)涼，如果不是親耳所聽,、親眼所見,，真不敢相信,，一個這么年輕、這么“有為”的人,，心居然會這樣地黑，這樣子對待替他掙錢的員工,。他不但不認為他這樣子做是錯的,，還大大聲地對我老板說：“在這里一帶啊，只有你一家廠帶壞頭啊,，每天8小時,，那有這樣好的事啊,！”,，哎呀呀！聽著聽著,，我自己都懵了,，好象真的作錯了事一樣了，都不知哪頭是頭啦,？�,。�
    別的話我都不會說了,，不知別處還有沒有這樣的老板,，還會不會發(fā)生這樣的事情，如果你,、你們遇到這樣的老板,，該怎么辦？新《勞動法》還能保障到我們最基本的權益么,？
! ~8 |% V" v, S" t% _7 u    罷了罷了,！回頭再看看《厚黑學》去。
) M7 l. z) c5 E5 ]7 J; A% B* G
. Q9 f/ S( N  g[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-3-3 07:44 編輯 ]

小馬過河

上有政策,，下有對策,。如果你是弱勢，沒辦法,，忍,！到法院去告？開玩笑吧,，門朝哪開都不知道,。

杭州學徒

呵呵。現(xiàn)代包身工，估計我要換工作了,，到上海,，就是我在創(chuàng)業(yè)沙龍里發(fā)貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊,。純潔的朋友關系變雇傭關系了,。

小馬過河

杭州學徒大俠，可要慎重啊,，去朋友那里工作很為難的,。

國際化

同意，還不如不認識的,。道理估計你也懂,。

杭州學徒

呵呵，以前在一個戰(zhàn)壕里打拼過,，相互之間很了解,，他就是狠，所以發(fā)財了,。過去主要是負責幫他花錢的,。 談了國外一個食品公司的設備項目，我去把關的,。食品機械行業(yè)是我的專長,，他搞的是汽車模具。知道我要換單位,，通過他老爸,，找到我老爸來說服我的。

/ M- D7 L* ~! F' O! F[ 本帖最后由 杭州學徒 于 2008-2-29 22:06 編輯 ]

湖北人

我也在企業(yè)做管理的,，樓主所說的的確是現(xiàn)在社會上存在的,，但我不知道您那的勞動部門是怎么監(jiān)管的，第一條的確鉆了法律的空子,，但第二,、三條應該是不符合法律規(guī)定的，就算員工申請加班也應該支付加班工資,，但要按690元的基數(shù)計算,，另外，罰款400元也是不符合規(guī)定的,，未造成企業(yè)損失的,，罰款不應該超過工資的20%，所以罰款應該不超過138元,。如果感覺勞動仲裁不合理,，可以到法院去,，沒關系的，不要把這些部門想的太壞,。
& P* j- p. j( v' t關于新的勞動合同法,，我也參加了勞動部門的座談會，在會上企業(yè)和勞動部門的爭議非常大,，企業(yè)最后還是按法執(zhí)行,，但很多企業(yè)還是想了些打擦邊球的方法，比如第一條所說的,。
另外，勞動部門私下與我們討論時,，講勞動合同法能順利的通過,，主要是當時黑礦工事件，而法律的目標是保護礦工,、建筑工等,。

憨老馬

對第二條,，他說在招工的時候就已經商議好的,，就象周瑜打黃蓋一樣，愿挨的就來,；
0 @5 ~0 ?: L. H+ B1 ?1 a* {! b; J$ D對第三條,，就看當事的員工有沒有膽量去法院了，但絕大多數(shù)都不會去的,。

鈑金準專家

主要還是政府的原因,一是把政府應該承擔的社會保障責任拋給企業(yè),同時也不愿意為勞務人員維權提供幫助

湖北人

第二條就算在合同在反映了,，也是違法合同,，到勞動部門肯定要求支付加班工資，前提是要提供相關證據(jù),。