80后的人,，不好管理

優(yōu)富和唯宗

無聊翻一帖,，挖墳了。  十年前70后說80后是刺頭,，只因為當時20歲的80后剛畢業(yè),，不成熟,。 現(xiàn)在呢,，感覺90后也是如此阿。 其實不論哪一代人,，年輕的時候都浮躁過

易清軍_W12v6

那90后呢,，00后呢，思路要變,，人在變,，心在變！

JOYO

老板做久了,，就不懂得員工的心理了,。最近看獵場，里面一句話說得很對：時代周刊曾經(jīng)引用過,，一位中年作家的話說,，經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)們長輩們都表示，在他們的一生中從未遇到過,，像眼前的這代年輕人一樣,，自私無禮和只會享樂。
注意,，這句話不是今天說的,，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信,，一百零二年過去了,，一代又一代的人,，都認為下一代的年輕人不如自己，可是社會發(fā)展已經(jīng)證明,，一代卻比一代強,。

平推對面5坨便便

現(xiàn)在的00后才是會讓你們后悔的

VVV仔

莫要一棒子打死，上進的人總會找到好的工作環(huán)境,，物以類聚人以群分,，混日子的會去合適混日子的地方上班，這是肯定的,，如果你遇到的都是不上進的年輕人,，說明這工作環(huán)境有問題了，這世上不缺上進的年輕人,，也不缺混日子的中年人,，我前幾天陪同送貨到外地，同行一廠內(nèi)鉗工在對方驗貨時提出來產(chǎn)品有毛邊內(nèi)徑有過小現(xiàn)象時,，竟說：雖然我是廠里的工人而且也是我經(jīng)手的產(chǎn)品,，但是我這次只負責送貨，你別跟我說,。眼看對方質(zhì)檢眉頭皺起來了,，我直接拉到一邊跟他說：只是個剛來的小年輕，對我們廠內(nèi)的嚴格要求不太清晰,，這次來是幫我打打下手查查數(shù)量的,。其實我才23，那人已經(jīng)30了,，而且我是新來半年的銷售,，他是干了兩年的鉗工，了解了客戶需求和難處,，協(xié)商解決問題之后客戶才安心收貨,。回去就把這人調(diào)到質(zhì)檢一個月打算讓他親眼看看什么叫標準驗收,。
* x' v0 D) V) @2 m9 ^" u7 ~4 j人的品性和能力和年齡無關(guān),，切勿聽之信之，我國航母航天工程組成平均年齡看新聞也不過30多些,。你能說這些人都是些無上進無追求之輩嗎,，所以，招人是需要功夫的,，試用時就可以看出一二的,，不行就辭退好了，這種不負責的人是沒辦法給企業(yè)舔磚加瓦的,，也不會讓你的管理有條不紊的,，長痛不如短痛,，他都不在乎，你在乎啥呢

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