部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低？多見嗎,？

hnlybocai2008

        一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在公司四五年了,，但比剛找來一個(gè)以前還不是本行業(yè)的技術(shù)人員的工資還底，大家說這正常嗎,？部門領(lǐng)導(dǎo)也做業(yè)務(wù)搞設(shè)計(jì)出身的,，就是搞的還不錯(cuò)提拔成領(lǐng)導(dǎo)了，我的意思并不是說這個(gè)技術(shù)人員的工資應(yīng)該降,，而是部門領(lǐng)導(dǎo)的工資應(yīng)該升點(diǎn),？大家覺得呢？
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華子324

一個(gè),，好多公司都是,，外來的和尚會(huì)念經(jīng)；再一個(gè),，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。

hnlybocai2008

華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
一個(gè)，好多公司都是,，外來的和尚會(huì)念經(jīng),；再一個(gè)，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的,。

沒有其他激勵(lì),，就是一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)，不過外來的和尚會(huì)念經(jīng)確實(shí)是這種現(xiàn)象,，所以才會(huì)出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念,！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術(shù)人員的待遇，認(rèn)為你待時(shí)間長了 工資與外邊相比也略高一點(diǎn),，就算你跳也不會(huì)高,，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠(yuǎn)發(fā)展的,！

廣州粵研鐘彥華

如果員工拿的是提成這很正常,，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
6 z3 H! c. I) s如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

都是拿固定工資,，領(lǐng)導(dǎo)也沒拿獎(jiǎng)金

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常,，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

: d- X; @  b; M+ C! u0 ]3 f而且還有考核，領(lǐng)導(dǎo)的考核一般都要扣的多，員工扣的少
* U+ `% \% T# z+ X

易清軍_W12v6

這個(gè)需要結(jié)合很多情況去分析,，比如,，全年，或者是一個(gè)激勵(lì)周期來看,，如果你單單看當(dāng)月,，當(dāng)季，這個(gè)很難說明問題,。

不過,，做技術(shù)的，很多人都有情懷在,，不排除這種情況,，大千世界，無奇不有嘛,。

xy201314

一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的,？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一下啦,！

qq642446015

正常 說明 新進(jìn)的員工 會(huì)談 情商高

易清軍_W12v6

xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的,？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...

確實(shí),，估計(jì)也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想,！