部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低,？多見嗎,？

hnlybocai2008

未來第一站 發(fā)表于 2017-11-25 19:42
3 d1 h# J- ?" l) W# P/ ?& L& f# T: h3 A這是個(gè)什么樣的部門,，管理和技術(shù)分開,？

/ _' _: d2 i$ a  j' Y. P什么意思 ,？管理和技術(shù)分開，這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)也是做技術(shù)出來的 ,，現(xiàn)在也得做技術(shù)�,。≈皇遣块T需求,，把業(yè)務(wù)能手提拔成領(lǐng)導(dǎo),，做點(diǎn)管理工作！

jiangsuwanhua

拿著領(lǐng)導(dǎo)需要好好審視一下自己是什么原因,，也不是做了領(lǐng)導(dǎo)就不干活的

所羅門_x

有隱情,，不是你說的這么簡單。連你都想到能力好就能高工資了,，他為啥不跳槽,，為啥不走？

挨拍的5

你說多見不多見,？那肯定是不多見的
- ~) ~/ A: B4 }8 p3 |1 Z現(xiàn)實(shí)情況有也有

滾刀魚

何為外來的和尚,？你在一個(gè)公司待了四五年了，然后來一個(gè)人,，這個(gè)后來者就是外來的和尚,？你來的時(shí)候?qū)τ谀愕那拜厒儊碚f，你又何嘗不是“外來的和尚”,？領(lǐng)導(dǎo)的工資不一定就非要比員工工資高呀,？在現(xiàn)代公司里管理一個(gè)部門的不應(yīng)該叫領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該叫部門主管,，做管理的比做技術(shù)的工資低,，我個(gè)人覺得未來會(huì)趨于正常化,，也是社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),，科技是第一生產(chǎn)力，技術(shù)才推動(dòng)社會(huì)變革的原動(dòng)力,。目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是做機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師的薪酬確實(shí)有點(diǎn)低,，確實(shí)不合理，這也沒辦法,，大環(huán)境如此,。

liuchang-zhiyun

部長獎(jiǎng)金拿多少會(huì)告訴你嗎？工資少可以合理避稅,。

漫步云顛

表示可以

heidan270

樓主跳槽

共軛曲線

樓主就是領(lǐng)導(dǎo),？？

大白菜DBC

樓主，何必糾結(jié)那幾百塊錢,！新來的人員工資高,，能力是不是突出,？對(duì)方優(yōu)秀就該學(xué)習(xí),，如果認(rèn)為他并沒有特別突出的地方，就自己去爭取薪水吧,！