部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低,？多見(jiàn)嗎,？

hnlybocai2008

未來(lái)第一站 發(fā)表于 2017-11-25 19:42
# w7 X7 u! B2 \這是個(gè)什么樣的部門(mén)，管理和技術(shù)分開(kāi),？

4 e7 r. ^6 w, g$ c什么意思 ,？管理和技術(shù)分開(kāi)，這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)也是做技術(shù)出來(lái)的 ,，現(xiàn)在也得做技術(shù)�,。≈皇遣块T(mén)需求,，把業(yè)務(wù)能手提拔成領(lǐng)導(dǎo),，做點(diǎn)管理工作！

jiangsuwanhua

拿著領(lǐng)導(dǎo)需要好好審視一下自己是什么原因,，也不是做了領(lǐng)導(dǎo)就不干活的

所羅門(mén)_x

有隱情,，不是你說(shuō)的這么簡(jiǎn)單。連你都想到能力好就能高工資了,，他為啥不跳槽,，為啥不走？

挨拍的5

你說(shuō)多見(jiàn)不多見(jiàn),？那肯定是不多見(jiàn)的
$ g& o( A6 D* j+ ?7 B+ e9 }現(xiàn)實(shí)情況有也有

滾刀魚(yú)

何為外來(lái)的和尚,？你在一個(gè)公司待了四五年了，然后來(lái)一個(gè)人,，這個(gè)后來(lái)者就是外來(lái)的和尚,？你來(lái)的時(shí)候?qū)τ谀愕那拜厒儊?lái)說(shuō),，你又何嘗不是“外來(lái)的和尚”？領(lǐng)導(dǎo)的工資不一定就非要比員工工資高呀,？在現(xiàn)代公司里管理一個(gè)部門(mén)的不應(yīng)該叫領(lǐng)導(dǎo),，應(yīng)該叫部門(mén)主管，做管理的比做技術(shù)的工資低,，我個(gè)人覺(jué)得未來(lái)會(huì)趨于正�,；�，也是社��(huì)發(fā)展趨勢(shì),，科技是第一生產(chǎn)力,，技術(shù)才推動(dòng)社會(huì)變革的原動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)的現(xiàn)狀是做機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師的薪酬確實(shí)有點(diǎn)低,，確實(shí)不合理,，這也沒(méi)辦法，大環(huán)境如此,。

liuchang-zhiyun

部長(zhǎng)獎(jiǎng)金拿多少會(huì)告訴你嗎,？工資少可以合理避稅。

漫步云顛

表示可以

heidan270

樓主跳槽

共軛曲線(xiàn)

樓主就是領(lǐng)導(dǎo),？,？

大白菜DBC

樓主，何必糾結(jié)那幾百塊錢(qián),！新來(lái)的人員工資高,，能力是不是突出？對(duì)方優(yōu)秀就該學(xué)習(xí),，如果認(rèn)為他并沒(méi)有特別突出的地方,，就自己去爭(zhēng)取薪水吧！