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發(fā)表于 2017-12-28 15:50:37
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我接觸過(guò)的公司,,一般都是電氣工資略高(10%~20%?),報(bào)銷的電話費(fèi)也略高,。然后,電氣工程師呢,,以電氣為主,,但也要和機(jī)械工程師一起完成機(jī)械部分。
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市場(chǎng)情況,,確實(shí)是懂電氣的遠(yuǎn)少于懂機(jī)械的,,那就自然地需要在工資上有所區(qū)別了吧。
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為什么報(bào)銷的電話費(fèi)也多呢,?不可能每次出差都是機(jī)械電氣成雙成對(duì),。3 O3 K: u' `- t0 ]6 v4 ^- O
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先把機(jī)械工程師派出去,,他搞不定?打電話給電氣嘍,。還搞不定,?只好電氣工程師一邊埋汰人家笨蛋一邊出差嘍。
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不管怎么安排,,員工之間的氛圍管理才是最重要的,。
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前幾天我也說(shuō)過(guò),先槍打出頭鳥(niǎo),。打不死,?丟出去又可惜?那就漲工資提干嘍,。5 T3 m9 O* y, e- {
5 s; L1 h$ ^0 a' Y5 q: ?- a" @大家都是來(lái)掙錢的,,包括員工、包括老板,。& N$ |4 f2 Q# k/ a5 Z$ n, T
0 F' u. t( ?& a7 r2 W6 ^談得下來(lái)和,,談不下來(lái)離唄。 |
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