為啥工廠管理層少有人離職普工放棄年終獎也要辭職

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很多工廠里的管理層領(lǐng)導(dǎo)很少有人主動提出離職,，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時候,，即使放棄年終獎也要辭職。
3 u. _1 R* U" `6 h+ l8 X工廠也會在這個時候給予員工更多的福利保障,，以期望員工能繼續(xù)留在工廠,，老板也一遍遍的開會像大家保障，過年時放假前給大家的年終獎一定特別豐厚,，但是,，很多工人卻對此嗤之以鼻，不予理會,，該辭職的辭職,，這到底是為什么呢？

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很多工廠里的管理層領(lǐng)導(dǎo)很少有人主動提出離職,，不少流水線上的普通工人卻在年關(guān)將近的時候，即使放棄年終獎也要辭職,。
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% t: v! u5 k! T! \/ F! I這個辭職是不認(rèn)可工廠,，平時付出與收入比達(dá)不到預(yù)期，所以走人,，跟年終獎有什么關(guān)系,，而且愿意放棄說明年終獎不高，高的話都是拿了獎再辭的,，工人聰明著捏,。

jiangsuwanhua

有多少公司是真正發(fā)年終獎的

shentu

對工廠模式的不認(rèn)可,。
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這才是根本原因,。年終獎肯定不多才會走人的。

一重科技

說實(shí)話,，我們老板,，每年年后，都特別擔(dān)心員工不回來了,，上班第一天,，都是站在門口看著員工大部分進(jìn)廠后，心理才踏實(shí),。

韓寒11

做到管理層不容易啊,，所以很少有辭職的,，一線員工無所謂，在哪里干都是干,，換一個能爬到管理崗的公司繼續(xù)找機(jī)會

freedom3936

因?yàn)槟杲K獎

浩浩乎

反正沒幾個錢,，瞎耽誤工夫,。

專業(yè)醬油男

權(quán)責(zé)不一樣，收入分配也不一樣,，管理層是最有可能分享到企業(yè)發(fā)展的紅利,，處于企業(yè)金字塔的中上層，而普工只可能是金字塔的最底層,，體力勞動居多,，勞動時間也較長，收入分配也是墊底的,，所以忠誠度也是最低,。

不懂的一休

沒有年終獎，老板又摳門,，拿來的忠誠度可言,？一般留下來的都是目前沒有好去處，或者貪圖安逸,！