看著銷售部財務(wù)部領(lǐng)高額獎金,，真心不淡定

craftsmaner

       昨天晚上年會,，老總一頓雞湯 :首先明年銷售額 5個億  ,，研發(fā)投入1千萬，準(zhǔn)備2019  A股IPO,。加強人員人才隊伍建設(shè),，售后隊伍建設(shè) 。

       然后,，住我宿舍（公司宿舍）兄弟還在呼和浩特冰天雪地拉電纜,，然后老總微信群發(fā)紅包，等大家搶完1000元紅包的時候這兄弟,，自拍一張冰天雪地身影.頓時場面一度尷尬發(fā)到群里面,，真的秒安靜。

       看著銷售部  財務(wù)部  各種上萬,，十萬領(lǐng)獎金 我們部門小年輕不淡定了,，吃到一半就剩我們這些老司機了。

; P2 m; L9 b, R* m       不要問我那個部門的,，真不想說,。簡歷已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

       我們部門三月到十一月連續(xù)加班導(dǎo)致一位兄弟腦溢血,，工傷現(xiàn)在還沒有報下來,。

# f* n$ _! b3 w$ S. `8 G       我們副總，總結(jié)我們技術(shù)部太年輕,。明年適度招聘人才,，成立辦事處，研發(fā)中心,。收購一個核心技術(shù)團隊,。
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       預(yù)計不出意外，明年就他一個人撐起那個部門了,。
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     （ 蘇州兄弟小心了,，環(huán)保行業(yè)。）
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補充內(nèi)容 (2018-1-26 21:40):
作為公司元老 作為機械從業(yè) 12年老司機,，對大家技術(shù)地位認知極度寒心,，也許大多數(shù)在底層太久了。不知道玩機械也能 過的很好,。至于那些說技術(shù)不創(chuàng)造價值的,。我們現(xiàn)在公司從20個人做到160人 有時候老板想法變了 沒辦法

一展刀鋒

且行且珍惜,，蘇州找工作的兄弟要謝謝樓主了,，呵呵

爆椒火文森山

有點看不懂~笑點在哪？

zah977

你領(lǐng)了多少,？千萬別說六位數(shù)

天天天藍_

如果你感覺不到黑暗,，那是有人替你把黑暗擋在了背后，致敬那位在雪地扯電纜的兄弟,。

韓寒11

老總重視銷售部是對的,，畢竟只有簽下訂單大家才會有飯吃,，但是老總也適當(dāng)?shù)膽?yīng)該給其它部門也喝一些湯的，獎金分配的嚴(yán)重不平衡也許會埋下很多隱患的,，例如人才大量流失

老鷹

大家都在低端,，自然是不拼技術(shù)，競爭主要就在銷售了,。

ckc521

應(yīng)該說95%的企業(yè)都沒有自己的核心技術(shù),；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫,；營銷分大份的蛋糕是沒什么好說的,；
" J$ h) O0 p* m; l工資天梯：營銷——管理——技術(shù)——工人。

魍者歸來

某國企,，同一個部門，同一個崗位,，老員工的年終獎金是16萬,，新員工是500塊。
( k% _  y4 K; L6 R" q; s/ J7 }% n9 i某央企,，同一個部門,，同一個崗位，老員工的年終獎金是12萬,，新員工是9萬（領(lǐng)導(dǎo)還找新員工談話,，說剛來的一般都要少拿一些，不要有心理負擔(dān)）,。
6 F( a: @  W$ D$ x. f. l, A! T
7 Z  D4 ]9 k5 K  Y我還能說什么,？我也很無奈啊。對了,，上面拿500的是我,，拿9萬的是我弟。

老鷹

魍者歸來 發(fā)表于 2018-1-21 10:43
9 W3 i& o) b4 C) b- y某國企,，同一個部門,，同一個崗位，老員工的年終獎金是16萬,，新員工是500塊,。
7 e$ h7 }1 l! ^* ?# w某央企，同一個部門,，同一個 ...

3 ]! u5 L7 T0 Q1 |* {, h對這一套我太熟悉了,。國企比私企要壞多了，無比黑暗,。