看著銷售部財務(wù)部領(lǐng)高額獎金，真心不淡定

曉昀

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陌上古道 發(fā)表于 2018-1-26 09:50
我來換位思考：1,、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時,，技術(shù)大膽提要求，問題解決后,，明天就有新人來 ...

( H+ j' L1 v" e, z+ }9 u" i讓你大膽提要求是什么意思,？你懂的！

你不敢提要求,，那就是你的問題了,，因為老板也給你機會了，你抓不住機會,。
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muchwang

環(huán)保的行業(yè)現(xiàn)在利潤好,，訂單多。處于剛開始狀態(tài),。

想飛的鳥~~

曉昀 發(fā)表于 2018-1-21 10:58
作為企業(yè)老板來說,，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現(xiàn)一致也是為了平衡利益,，平衡大家的情緒,，別 ...

2 }0 m# \- v+ v道理沒錯，很贊同,！在企業(yè)做技術(shù)的,，解決問題是本分，解決不了了呢,？---那是技術(shù)不行,？一槍爆頭，唉........機械技術(shù)人員的悲哀,！真真的現(xiàn)實,！
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想飛的鳥~~

曉昀 發(fā)表于 2018-1-26 09:52
讓你大膽提要求是什么意思？你懂的,！
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. f5 c9 U/ v& }) e; B你不敢提要求,，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你 ...

: H- p! A' c- z/ B5 E% ~' o1 i他的意思是提出解決方案!

回到過去220

曉昀 發(fā)表于 2018-1-21 11:03
+ d5 D/ D% C0 U' W其實這種情況,，就看老板怎么平衡大家的利益,，平衡不好，就會出現(xiàn)重要崗位,，重要人才流失,。大家也不要總心里 ...

7 Y3 t  Y# |7 D" d/ G* q! f) l( Y感覺    很有道理。不要跟其他人去比較,，要跟自己比較,。最近就是再跟公司鬧情緒，配車有兩年的新員工的,，沒有我這個4年的老員工的,。年底考核感覺忙活了一年，到頭來一算,，沒有人家多,，也就沒什么理由了。該好好審視一下自己了

LYZ001

gcjy2305 發(fā)表于 2018-1-21 21:07
% }9 g; W! O) V& b% L我所在的國企也是這樣的,，領(lǐng)導(dǎo)拿20萬,，我們最多2萬
所以我在私企兼職副總，我就會對技術(shù)條線的同仁比較厚 ...

有道理
* _* i3 X1 ]; u2 t( _" f

LYZ001

jshuangchen 發(fā)表于 2018-1-23 08:43
現(xiàn)實的guo情就是：假大空,。這三個字做好了,，來錢快，步調(diào)一致,。

有道理

湖泊凌

ckc521 發(fā)表于 2018-1-21 10:26
應(yīng)該說95%的企業(yè)都沒有自己的核心技術(shù),；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫,；營銷分大份的蛋糕是沒什么好 ...

很多老板都認(rèn)為技術(shù)天天待在辦公室里混飯吃呢,，所以大家有可能還是不要干技術(shù)，要去做銷售,。

MIRACLEQ

第一,，如果公司的產(chǎn)品多年不變或者靠仿制，那做技術(shù)的自然待遇不會太好,，如果公司產(chǎn)品全身是技術(shù)部辛苦研發(fā)出來的,，那老板就應(yīng)該給予相符合的報酬和獎勵。
第二,，我也想問財務(wù)部憑什么拿那么多獎金,，除非他用各種辦法給老板避了相當(dāng)多相當(dāng)多的稅了？