員工與老板，老婆和老公

老鷹

上次發(fā)個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題，一個社友回復(fù)說到，市場經(jīng)濟(jì)下這些都不應(yīng)該是問題，你覺得老板給得少可以走啊,。老板給得少，而你又不得不接受了,，說明你就值那么多,。否則，你為什么不主動離開,？因?yàn)槭袌鼋o你選擇權(quán)了啊,。大意如此。
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這個觀點(diǎn)在邏輯上確實(shí)有些難以辯駁,。就像賣東西一樣,，買家出個價你接受了，東西賣了你又罵買主說出價太低,。確實(shí)有些顯得沒道理,。
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但世界上的事情真沒那么簡單。
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+ n6 L3 Q1 Y  ~好比夫妻之間,，也許總有那么一方（常常是女方,？）內(nèi)心覺得自己嫁虧了，吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話,，但老公回到“那他媽你還死不離婚,！”。嫁得不滿意,，但又不能離婚,；工資不滿意，但還繼續(xù)在公司做,。有幾分類似,。

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不過也有重要不同,。老婆舍不得孩子只好湊合繼續(xù)跟老公過是個原因，再嫁貶值也許是更主要的原因,。但工程師跳槽卻不應(yīng)該是貶值的啊,，或許還是增值的。

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7 s) I4 g, R* F不管怎么說,，中國企業(yè)的工資制度有嚴(yán)重問題,，沒有一套規(guī)則，經(jīng)常黑箱操作,，成為員工和企業(yè)之間赤裸裸的博弈,。這對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展沒有好處。日本那種穩(wěn)定可期的工資制度---只要知道你大學(xué)畢業(yè)多少年,，基本可以知道你工資多少,，是不是也有一定道理。也可能太死板了,，企業(yè)會缺乏活力,。
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6 M  |) @, G4 }/ V$ x* l工資牽動著每個打工者和老板的心,，大家在這上面花很多心思,，也有些耽誤工作。但誰都不能免俗,。歸根到底,，還是需要整個社會氛圍和勞動立法，企業(yè)效益,，企業(yè)文化,，職業(yè)道德等方面良性發(fā)展了，確立了一個好的工資制度了,，才能結(jié)束這種博弈,。勞資關(guān)系如果真能夠趕上夫妻關(guān)系那樣親密和諧，就好了,。

機(jī)械路慢

辭不辭職,，不僅僅只是在于工資，離不離婚,，也不僅僅是生活不順心吧

caoxiaochun

樓上說的有道理  萬事不能只看表面

浩浩乎

想得很美啊,，可惜勞工關(guān)系永遠(yuǎn)是一個博弈過程。

廣州粵研鐘彥華

很多時候不光是錢的問題：
1,、是不是與家人在一起,。人就一輩子,，不能說我這輩子賺錢，下輩子與家人好好生活,，也許你賺了很多錢,，但錯過了與孩子一起成長，錯過了在大好年華與愛人在一起,。
2,、環(huán)境。工作的地方是不是繁華好玩,，是不是山清水秀空氣好,，下班后可以在環(huán)境優(yōu)美的地方散步。
3,、是不是自己喜歡的工作,。每天工作心情比較好，如果每天工作如上墳一樣,，心情特不好,，對身體影響就大了。
$ m' A$ f2 }. [0 c8 k2 ~  A4,、同事關(guān)系是不是很復(fù)雜,。每天勾心斗角，活得太累,。其實(shí)上年紀(jì)的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情,，特別是女人。

david1973

要是分成兩塊看，工資是跟個人能力掛鉤,，由市場來調(diào)節(jié),，你能找到更高的東家/更低的員工，那就好說好散,；獎金跟個人業(yè)績關(guān)聯(lián),，由老板定。好像這樣會好點(diǎn)吧,？

老鷹

通過工資這個問題的窗口,，我們可以看到搞企業(yè)管理，當(dāng)老板真的是很不容易,，要面對的問題很多很敏感,，稍有不慎就會遭受損失。并非 只有技術(shù)才有技術(shù)含量～

Easn

員工與老板,，老婆和老公,，付出與回報，付出與回報平衡,，關(guān)系才會和諧,，
在工作上，你付出比別人更多的時刻和精力,，沒得到相應(yīng)的回報,，你覺得虧了，
在感情上,，你對他百般呵護(hù),，疼愛有加，可你從他那里得到的少的可憐,，后悔當(dāng)初的選擇,，
2 P- E% h- m( S- m平衡其實(shí)是相對的
2 q3 ]2 g! z* r( S! n7 u0 Z在工作上努力的付出，回報不僅僅體現(xiàn)在收入上,，也許會是自己能力的提高,，也許會是領(lǐng)導(dǎo)與同事對自己工作的肯定，也許會是自己對這份工作的熱情與自信,，那些科研工作者,，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出，收入還沒有某明星一次出場費(fèi)多,，他們卻甘之如飴,。
, @; [  u; G( ^4 F3 ~% M1 {在感情上,，就更復(fù)雜了,，且行且珍惜吧
! C( A- F# n' G5 `9 @( W也有付出是不需要回報的，父母用偉大的愛撫養(yǎng)孩子成人,，只期望看著孩子健康成長,，卻不圖回報，這種愛是無私的
我們要調(diào)整好心態(tài),，自己去尋找這種收支的相對平衡,。

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回到過去220

工資 這玩意 就是這么回事  很多企業(yè)沒有一個很好的考核標(biāo)準(zhǔn)  這就是為什么很多企業(yè)都要求員工禁止私下討論工資的原因,。有人的地方就是存在不公平的  合適則留  不合適則走

Easn

老鷹 發(fā)表于 2018-3-7 16:05
通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業(yè)管理,，當(dāng)老板真的是很不容易,，要面對的問題很多很敏感，稍有不 ...

所以現(xiàn)在企業(yè)都實(shí)行薪資保密制度,。