現(xiàn)在機械工程師都是那么傲嬌嗎,？

專業(yè)醬油男

勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的,，因為都是站在自己的角度考慮問題，資方考慮的是市場行情+企業(yè)利潤率,，勞方考慮的是成活成本+高房價,，最后還是靠彼此妥協(xié)。
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笑傲江湖vod

遠祥 發(fā)表于 2018-7-18 06:28
5 H7 s7 M# T/ N+ P% g) s/ L: f樓主是人事HR嗎,，如果新人都開這么高,，那老員工心里會很不平衡了啊。

只有你理解我的意思了,，我就是把新人工資先壓低點,，有個上升梯度，老人留住,，新人也愿意久干,。

yangxuwudi8

說白了還是想省點工錢,，多壓榨點員工。如果新人能力和老員工一樣,，肯定干不久,，既然還想留住老員工，為什么不給老員工多加點,。

dawei_cn

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
- c. _+ _" e6 @只有你理解我的意思了,，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度,，老人留住,，新人也愿意久干。

新人的生活成本比老人大的多……
5 q) X, P: |5 t之前的公司是個體量很大的國企,，依然是老人拿的工資和新人持平……
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丁一DngZhMn

       老人工資被新人倒掛是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年年都在發(fā)生的事,，只不過機械行業(yè)比較爛，才少有這種事,，現(xiàn)在非標這么火,，也就出現(xiàn)了這種情況，你們要是不想多出錢,，那就只有一個辦法,，嚴格執(zhí)行工資保密制度，讓信息不對稱,，然后沒搞清楚市場價的傻子會被蒙騙過來,。
# \  I3 j' o: j* Y; U       利用信息不對稱,，是唯一可以又辦事又省錢的方法，其他都是扯淡,。 還把彈性工作制都搞出來了,，這些東西都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)玩爛了的，什么彈性工作制,，福利待遇好,，有小零食，美女如云等等,，全是玩剩下的,，就別拿出來現(xiàn)眼了，還跟個寶似的,。
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       不過制造業(yè)的人普遍沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)精神那么強,，一般都不愛保密，工資水平很容易泄露出去,，到時候做好大規(guī)模離職的準備就行了,，然后再招人。
" s& e7 z  H: K+ r. f+ S$ z# f7 b      如此循環(huán),， 這才是沒錢的小廠的生存方式,。
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baiyi20067

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點,，有個上升梯度,，老人留住，新人也愿意久干,。

跳槽了還被你壓工資,，甚至不如以前公司？誰愿意過去,？

E米陽光

1 \$ k6 k8 j# b# h
個人覺得理念就不對,，干我們這行的不都是以實力說話么....如果是有實力的盡管是作為新進員工但憑啥就得比老員工低呢,？甚至比老員工高都可以，或者比如我要工資1萬5,，你可以先壓3000,，給1萬2一個月，剩下3000到設備設計調(diào)試成功后再給,，要是設計了2個月,，就把2個月押著的每月3000共6000到設備調(diào)試成功后再給,，以此類推,。然后再以項目此評定我技術如何，認為技術達不到你們要求的,，之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動合同,，認可我技術的就按15000/月給。但不能因為我是新進員工就直接要求每月只能給12000,，不能跟老員工一樣,，這不是扯淡么，后期再跟老總談論工資提升時各種理由推脫,，還把關系鬧得很僵,，哪怕同意了十有八九也任然不會跟老員工持平，更別說超過他了.

LIUYASHAN

想發(fā)展想招人就要老老實實的按市場規(guī)律,，省心省事,，別無他法，這是所有行業(yè),，無數(shù)前輩總結出來的經(jīng)驗教訓,。任何投機取巧坑蒙拐騙都是死路一條  

延陵

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:17
工程師的工資很高嗎,？

這家離我好近啊

wanglin222

彈性工作制大家都接受,？你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費吧。很多公司一到下班時間人都沒有了,。

工程師不要養(yǎng)家糊口,，要工資高點怎么了？