你們公司招應(yīng)屆生嗎,？ 愿意培養(yǎng)新人嗎？

Jry_A0Z8l

悠然的舊時(shí)光 發(fā)表于 2018-7-27 08:11
滴滴，請(qǐng)開門,，查水錶。

你好,，我是查水表的,，請(qǐng)開下門

yzhflypig

你們雖然設(shè)置大型設(shè)備，雖然多個(gè)老工程師合作,，雖然有畢業(yè)多年的助理,，雖然你們沒有小項(xiàng)目給人練手。但我想問,，培養(yǎng)人一定要做這些嗎,？你們公司不可以叫他看你們出的圖紙跟蹤零部件加工嗎？不可以跟助理一起出圖紙嗎,？不可以安排他安裝設(shè)備嗎,？這些才是基礎(chǔ)，而不是一上來就得一個(gè)應(yīng)屆生做項(xiàng)目,。你們培養(yǎng)的是你們的后備人才,，不單是培養(yǎng)他個(gè)人，你們公司培養(yǎng)出來能留住他就是增加你們公司的底蘊(yùn),。
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Jry_A0Z8l

小公司,，肯定是不愿意的！,！要么他是老子�,。∫�是你是他小舅子�,�,！
或者就是叫你打打雜的另當(dāng)別論
大公司的話，他考慮的層面不同,，定位也不同,，會(huì)相對(duì)來說愿意一些，不過現(xiàn)在很多都是辛辛苦苦培養(yǎng)出來,，跑的跑,，溜的溜...所以要培養(yǎng)新人，一般都會(huì)簽所謂的賣身契，比如多少年是要在公司服務(wù)的,，如果提前離職走人,，是要按比例賠錢的

Jry_A0Z8l

Jry_A0Z8l 發(fā)表于 2018-7-27 08:35
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或者就是叫你打打雜的另當(dāng)別論
' G) P7 n/ X) _, K大公司 ...

誰沒簽過�,�,！我簽過兩個(gè)1年的，一個(gè)3年的,，沒事,，提升自己最重要，能不能學(xué)到東西最重要,！

曾建根

要看招什么工種了,，也不是所有的工種都不找新人的

按時(shí)打卡上課了

老工程師遲早要退的,，都不招新人培養(yǎng)的話,，這個(gè)企業(yè)也就沒幾年好活的了

曉昀

"老板昨天說了，我們這不是學(xué)校,，沒精力去培養(yǎng)一個(gè)新手",經(jīng)常開會(huì)時(shí)聽老板說：“我這里不是什么慈善機(jī)構(gòu)”,，聽到這句話，心里會(huì)是什么感覺,？
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+ Q) T9 d0 }- ]5 R8 o) @人不論在哪里都要有創(chuàng)造價(jià)值的能力,，才不會(huì)被人這樣扇臉。老板那樣說肯定覺得你給他創(chuàng)造的價(jià)值低于他給你開的工資,。所以,，努力提升自己，讓自己變得有價(jià)值,，更有價(jià)值,，別人才不會(huì)這樣肆無忌憚這樣跟你對(duì)話。

堅(jiān)如磐石

普遍的社會(huì)現(xiàn)象,，這就造成了人才短缺,。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高,，外來人員錢和心受委屈了那就直接走了,，總體來算還是自己培養(yǎng)人劃算，但大多數(shù)的公司都看不到長遠(yuǎn)的收益。

閑來無視

一般中大型企業(yè)才會(huì)有培養(yǎng)新人的習(xí)慣；小型企業(yè)很難養(yǎng)的好新人,，剛成老人,，又要被換人，一波新人換新人,，大型的企業(yè)考慮到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性,，很多時(shí)候都會(huì)習(xí)慣配點(diǎn)新人，這樣性價(jià)比高點(diǎn),；像現(xiàn)在的公司前2年開始就形成自己公司的學(xué)徒培養(yǎng),，不管是在車間還是在設(shè)計(jì)部；這樣可以省下一筆費(fèi)用,，新人干個(gè)半年變熟手,，再干個(gè)一年成老手。畢竟自己培養(yǎng)的人性價(jià)比會(huì)高點(diǎn),；賣身契的事看公司,，有的有，有的沒有,。

andriycike

任何企業(yè)都希望招成手,，都不想找應(yīng)屆生培養(yǎng)，國企和大型私企因?yàn)榕c學(xué)校有協(xié)議,，國家還會(huì)給補(bǔ)助,，所以每年都招應(yīng)屆生，普通私企要么不招應(yīng)屆生,，要么招來利用文憑申報(bào)資質(zhì)或補(bǔ)助,，要么招來當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，所以應(yīng)屆生首選去國企或大型私企學(xué)習(xí)幾年