你們公司招應屆生嗎,？ 愿意培養(yǎng)新人嗎,？

東慧凡新英

        現(xiàn)在的公司不愿意,，老板昨天說了,，我們這不是學校，沒精力去培養(yǎng)一個新手,。 我很吃驚,，老板居然有這樣的思想。 誰不是從新人一步步成長起來的呢,？   不過轉(zhuǎn)念一想,，我司確實不適合招新人。  我們的設備很大,，幾個老工程師合作設計,。有了一個專門的畢業(yè)多年的女助理，專門負責出圖 打印之類的工作,。  公司也沒有小項目給新人練手,。 所以基本沒有新人的成長空間。不知你們的團隊愿意招新手培養(yǎng)嗎,？ 有新手成長的空間嗎,？

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辛辛苦苦培養(yǎng)出來 然后跑掉了    嫌工資低   老板的想法是   我辛苦把你培養(yǎng)出來  工資給地點是應該的  你有這些能力 都是我培養(yǎng)你的
新人的想法是  咱受不了那低工資   在你這邊干活 給你賺了不少了  你給我平臺 我努力給你賺錢  現(xiàn)在錢賺到了 但是給的待遇太少
勞動力不是免費的   所以選擇跳槽  
$ x: P# o2 t2 `7 ^: P5 R, j1 J現(xiàn)在的老板 樂意直接給多點工資 招聘經(jīng)驗豐富的新員工   過來能直接創(chuàng)造效益 這樣 省去 培養(yǎng)新人 這個麻煩

PiedPiper

小公司工資低找不起熟手,，只能招新手干。
- j7 ]! R3 e9 g1 n  c) P) u
: T+ }& D% K' s$ L1 _) _最合適的方法,，是小公司受半年虐待,，然后跳槽。

qq642446015

這個是社會問題,，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象,，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄,。社會形態(tài)問題  真的是制度在倒退 說不準就回到封建社會 甚至奴隸社會了,， 話語權在槍桿子說里，  看吸XX 不是可以連任到死了 就差 個皇帝 給自己正名了

孟梓666

從公司長遠發(fā)展來看，人才還是有儲備比較好,！再說了,，也不能局限于某一個項目啊,！在安逸的時候,，要有風險意識，要發(fā)展,！

看前方

沒有,，不愿意

悠然的舊時光

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
+ A2 Y) }3 [% N5 M( h5 Z% K  J! y這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象,，搞不好還會把牢底坐穿,。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...

- Q4 ^6 g& m3 l7 `0 w3 n5 p( g滴滴，請開門,，查水錶,。
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Lucky瑞

公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨特的特點！

年華不_CZffW

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
這個是社會問題,，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象,，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當家的時候 雷鋒就是英雄 ...

道友,，我們兩個的看法很相似,，我的分析來看，從中國的文化基因來看,，當權者當皇帝已經(jīng)當了幾千年,，任何人當了領導，都會有官是人民的父母,，享受供給的意愿,，所以中國的最上層的階級永遠是官
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Venerealulcer

新人留存率12%，過年后就留下3個,，其中有2個不確定能不能干滿1年,，2帶1帶不動。我是來做設計的,，為什么要去車間裝配,。我是做設計的為什么要下車間操機。既然我能設計出來,，為什么他們加工不出來,？試用期6000