你們單位有欺生的現(xiàn)象嗎？

塵世天涯

如果在公司內(nèi)部是普遍存在的問題,，沒啥好說的,，這是領(lǐng)導(dǎo)層的失職，直接走人,。放任這種風(fēng)氣蔓延發(fā)展而不去制止,，要么是領(lǐng)導(dǎo)層目光短淺,，看不要長期的危害，要么就是各種利益糾葛,，領(lǐng)導(dǎo)層也不敢說話,。不管是哪種情況，這樣的公司都不值得待,。
如果只是個別人,，長點教訓(xùn)，以后離他遠遠的就行
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loveskycc

JXTTTTT 發(fā)表于 2018-9-13 07:53
/ N1 l2 p4 _8 P. x! I/ ~氛圍,？你逗我呢,，這不就是素質(zhì)問題么

你說對了，就是素質(zhì)問題,。越底層的環(huán)境人心越奇怪,，廠里添置新設(shè)備，有人就會說老板是不要人了,，沒活兒干了,，大家走吧，或者來個新人會說這個活兒沒人干的你還干,，有時候真的不知道出于什么心理
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引擎的節(jié)奏

樓主應(yīng)該是體制單位工作的,，勾心斗角落井下石是常態(tài)。我所在部門如果誰讓新人難堪,，我就會讓老員工難堪,，一個團隊沒有凝聚力就是一盤散沙。
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LHXD

以前在工廠實習(xí)的時候,，常遇到欺生的情況,，哪怕很簡單的一件事，就是不肯和和氣氣地跟你講,。后來進了研發(fā)部門,，就極少遇到這樣的情況了，研發(fā)人員都非常樂意跟你講解技術(shù)問題,，感覺這是一種知識的交流和分享,。所以，個人看法,，欺生會發(fā)生在低學(xué)歷,、低素質(zhì)的人群中，越是高學(xué)歷,、高素質(zhì)的群體,，對彼此的尊重越多。

JJFJJMUDHZ

曉昀 發(fā)表于 2018-9-13 09:41
  w' v4 K  |2 p我以前帶的部門有一個員工，惡劣到什么地步,？,！真的不敢想象世上竟然有這種人存在！他把單位給新來同事配 ...

反正好多都是明面上話說的很好聽,，每次團建聚餐或者公司活動,，都是一套一套的說我們是一個團隊，we are family,。但是到了工作真正需要幫忙的時候,，或者牽扯到利益的時候，都在給新員工下套,。MD,，
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曉昀

JJFJJMUDHZ 發(fā)表于 2018-9-13 10:17
反正好多都是明面上話說的很好聽，每次團建聚餐或者公司活動,，都是一套一套的說我們是一個團隊,，we are f ...

綿里藏刀。在單位就干好自己工作,，不欺人,，也不能被人欺，工作該合作就合作,。
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shentu

劣根性,。窮人何苦為難窮人。

JXTTTTT

loveskycc 發(fā)表于 2018-9-13 10:03
  g! y" n* a( `8 m, S' B) n你說對了,，就是素質(zhì)問題。越底層的環(huán)境人心越奇怪,，廠里添置新設(shè)備,，有人就會說老板是不要人了，沒活兒干 ...

( e* \+ v9 ]! [3 _對啊,，人心是難以揣摩的,，就拿我舉例好了，我到新單位不到半年,，做質(zhì)檢,，老的質(zhì)檢一個30剛出頭的女性，之前一個人做的時候吵著嚷著要求增加人手,，我來之后死活不給好臉色,，該傳授的也是模棱兩可。以至于后來與我簡直是水火不容,。我捫心自問是不是我做得不夠“得體”,。可我發(fā)現(xiàn)我并沒有。估計是某些人怕我動了她們的“奶酪”吧,。
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魍者歸來

畢業(yè)進的國企,，第一年是實習(xí)，去各個車間當小工,，當然,，懶的也可以躲在一邊歇著。車間會給分配不同的工段,，一個月或者半個月一換,，有老師傅當指導(dǎo)。除了個別脾氣古怪的師傅,，大部分都很客氣,，有什么就說什么。轉(zhuǎn)正第一年也有被欺生的情況,，比如生產(chǎn)啊,，銷售啊之類的。不過也都是因為自己業(yè)務(wù)不熟練,，或者圖紙出錯了之類的,。第二年都混熟了，就沒有了,�,？偟脕碚f，新人的工作如果確實給老員工造成干擾了,，人家說話難聽也很正常,，不過難聽歸難聽，該告訴的也要告訴,，只要是這種情況就不算過分,。真是沒事找事那種，直接約他,，下班廠門口見,，別慣著。

久月牧戈

我的想法是：第一：你那個倉庫組長有問題,，管理庫存,，多多少少有點貓膩，新來的不了解實情,，觸犯了某方面的東西,，被罵。第二：就是倉庫組長個人性格有問題,，屬于那種高高在上,，看不起人的那種,，性格問題。第三：辦公室遇到新來的,，藏藏掩掩,，要么給新來的造點壓力，讓新來的干起來問題重重,，讓老板認為：新來的還沒我強,。要么就是上面說的中國人的劣根性，幸災(zāi)樂禍,！但是我基本上很少遇到這種人,，因為公司注定的是合作，這種人在公司是待不長久的,！