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樓主: 曉昀
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你們單位有欺生的現象嗎,?

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51#
發(fā)表于 2018-9-13 12:39:17 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2018-9-13 12:154 a( J; U2 Z3 g2 y$ e& d4 }
你遇到的這種是另外一種情況,,如果你被告到老板那里,,就看老板怎么處理了,。
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& M  i6 E1 J) N8 F( i2 W; x& D' I殺熟也罷,,殺生也罷,,都不 ...

; o" K9 i/ ^$ J% Y2 h( ~: N5 C我覺著主要還是管理問題,管理如果能跟得上,、用制度約束,,雖然人際關系上可能不是很和諧,但至少新人來了之后業(yè)務上不會特別茫然無措,。9 K; [( D1 O7 R. Z2 v
52#
發(fā)表于 2018-9-13 13:10:02 | 只看該作者
面試的時候都有欺生現象
53#
發(fā)表于 2018-9-13 13:41:26 | 只看該作者
或許是企業(yè)文化氛圍問題,,或許是他的言談舉止問題
54#
發(fā)表于 2018-9-13 14:23:40 | 只看該作者
房間有臭蟲怎么辦肯定是滅了他大家才不會被咬,任由它咬,,你們只是抱怨是沒用的,,這個道理你明白么
55#
發(fā)表于 2018-9-13 14:38:17 | 只看該作者
欺負新人的那些人是想制造些存在感罷了。,。,。但另外一方面你作為新人被欺負估計也有你自己的原因。
56#
發(fā)表于 2018-9-13 14:58:35 | 只看該作者
沒遇到欺生,,但是新入職員工與老員工之間還是存在很多差異的
57#
發(fā)表于 2018-9-13 15:20:42 | 只看該作者
個人覺得這主要是人員素質問題,,有些企業(yè)里的人員不會欺生,有些企業(yè)的老員工會故意找茬,,哪怕是沒問題都硬說有問題,,非要折騰過后才肯接受,,才承認沒問題
58#
發(fā)表于 2018-9-13 15:33:47 | 只看該作者
這種狀態(tài)源于一種危機感,一種自我保護意識表現,,言外之意,,自己沒有什么競爭力,很容易被替代
59#
發(fā)表于 2018-9-13 17:45:35 | 只看該作者
有欺生的現象,,還有就是新同事的個人處理事情的能力怎樣,,如果新同事茶顏悅色能力很強,適應期會很短,,反之,,會一直收窩囊氣的
60#
發(fā)表于 2018-9-13 17:49:09 | 只看該作者
有,截止目前我是車間最后一個加入作為技術人員,,整個車間都被幾個老師傅把控著,,從我入職的兩年里有三個人被逼走了,我以為我會是下一個,,結果主管的人被副主管打了,,后來老實了很多
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