離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層,，那你呢,？

自定義的旋律

一直以來，大家都在說國企不注重人才,，但是很多人并沒有直觀的感受,，我今天以一個(gè)刷屏航天圈的網(wǎng)紅工程師在國企的遭遇，讓大家感受一下高級人才在國企的生活是怎樣的,。

西安航天動(dòng)力研究所,，又稱航天601所，是我國液體火箭動(dòng)力事業(yè)的發(fā)源地,，使我國成為世界上少數(shù)幾個(gè)掌握先進(jìn)超低溫高性能推進(jìn)技術(shù)的國家之一,，可謂是國企中的高科技典范，和那些低技術(shù)含量只靠壟斷政策保護(hù)的國企猶如云泥之別,。

按理說,，這樣的純靠技術(shù)吃飯的國企，應(yīng)該是特別注重人才的,，因?yàn)樗麄兊囊磺卸际墙�立在人才上面��,，從某種意義上說,，這家國企的人才保護(hù)做的怎么樣，人才梯隊(duì)培養(yǎng)的好不好,，是影響整個(gè)國家的安全和國際地位的,。

但是最近航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了，這個(gè)公文簡單翻譯一下就是,，我司研究員張小平跳槽了,，當(dāng)初批準(zhǔn)辭職的時(shí)候沒覺得他有啥了不起，但是他離職之后我們突然發(fā)現(xiàn)沒有他整個(gè)項(xiàng)目都癱瘓了,，懇請國家派人把他抓回來繼續(xù)研究項(xiàng)目,。。,。

先給大家欣賞一下媒體爆料的公文原稿,。

這封公文堪稱史上最搞笑的公文，研究所的一個(gè)小小研究員,，負(fù)責(zé)最關(guān)鍵技術(shù)崗位,，是發(fā)動(dòng)機(jī)這種最核心部件研發(fā)的靈魂人物，具備不可替代的作用,，這不是我說的,，是公文說的，這簡直是用整個(gè)體制的信用,，給張小平的個(gè)人研究能力背書,。

既然能力和作用都這么大，那么這種國之棟梁研究所肯定是像掌中寶一樣呵護(hù)起來吧,，你錯(cuò)了,，公文中又明確寫了，張小平只是個(gè)研究員,，職稱是副主任設(shè)計(jì)師,，這是整個(gè)航天601所的最底層，因?yàn)檎麄�(gè)航天601所,，70%的人都是副主任設(shè)計(jì)師,。

換句話說，除了新來的實(shí)習(xí)大學(xué)生,，還有那些領(lǐng)導(dǎo)們,，其他的一線基層研究員都是和張小平同級的。這種基層研究員,，居然掌握核心科技,？他一走整個(gè)項(xiàng)目都能癱瘓，而且還是發(fā)動(dòng)機(jī)領(lǐng)域？張小平頭上有正主任設(shè)計(jì)師,，他不會(huì)做項(xiàng)目,？正主任設(shè)計(jì)師頭上還有副總工程師、總工程師,，這些技術(shù)大佬在干嘛,，隨便選一個(gè)研究員指導(dǎo)指導(dǎo)也能把項(xiàng)目推進(jìn)下去吧。

據(jù)爆料,，張小平的待遇是12萬一年，跳槽后加入了北京藍(lán)箭空間科技有限公司,，年薪直接達(dá)到百萬,。這次601所公開發(fā)文要押張小平回去，刷屏航天圈,，張小平的能力變相得到整個(gè)國家體制的承認(rèn),，肯定還要加薪升職。

而更搞笑的是,，張小平辭職的時(shí)候沒有遭到任何阻礙,，領(lǐng)導(dǎo)直接就批了，估計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)壓根不懂業(yè)務(wù),，根本不知道張小平在項(xiàng)目中意味著什么,。區(qū)區(qū)一個(gè)副主任設(shè)計(jì)師，研究所里遍地都是,，要走隨便走,，我這可是國企，很多人想來還來不了呢,，還怕沒人干活,？

等張小平走了一段時(shí)間，慢慢發(fā)現(xiàn)不對勁了,，公文中寫的清清楚楚,。今年二季度在研制480噸液氧煤油發(fā)動(dòng)機(jī)的時(shí)候出現(xiàn)了“深層次”的技術(shù)難題，急需發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)專家“集智”以便推進(jìn)項(xiàng)目,，所以發(fā)文向國家要人,，期望張小平回來。二季度是4~6月,，出現(xiàn)了重大的問題需要專家,，卡住了項(xiàng)目進(jìn)度，才有了9月份的這份要人公文,。

張小平從一個(gè)小工程師,，突然變成了關(guān)鍵人才和靈魂人物，離開他整個(gè)中國都受到影響了，他的個(gè)人離職居然能影響國家戰(zhàn)略,，當(dāng)初項(xiàng)目成功時(shí)的邀功表拿出來,，我看看張小平排在第幾頁。

換句話說,，如果不是因?yàn)轫?xiàng)目被卡住了,，601研究所壓根不會(huì)理會(huì)張小平的死活，主管領(lǐng)導(dǎo)也根本不認(rèn)可張小平的技術(shù)能力,，如果主管領(lǐng)導(dǎo)知道張小平有這么重要,，就沖他今天能發(fā)出這種公文要人的緊迫勁頭，當(dāng)初就算鬧上中央他都不會(huì)放人的,。如果張小平?jīng)]有辭職的話,，他在研究所里注定一輩子是底層，根本沒機(jī)會(huì)爬上去,，因?yàn)槟愕募夹g(shù)和成績,，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，也看不到,，直到你辭職后整個(gè)項(xiàng)目出問題了,，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

更讓人心中發(fā)寒的是,，張小平掌握我國如此核心技術(shù),，卻給了如此之低的技術(shù)層級，按照我國保密法,，從我國核心技術(shù)部門離職的人有一個(gè)脫密期,，在脫密期內(nèi)不允許到外企任職，出境需要原單位審批,。脫密期的長短和技術(shù)職稱直接掛鉤,，職位越高，脫密期越長,，關(guān)鍵崗位一般都是需要八年脫密期的,。

但是張小平的技術(shù)層級太低了，他最多就是1年脫密,，有可能連保密層級都沾不上邊,，因?yàn)閷蛹墝?shí)在是太低了，是最基層,。我現(xiàn)在很慶幸他去的還是中國企業(yè),，要是他直接合法的跑到外企甚至出國去了，那才真的是呵呵呢,。到時(shí)候法律應(yīng)該制裁的不是合法跑掉的張小平,，而是不給他升職的主管領(lǐng)導(dǎo)。

而像張小平這樣的遭遇，并不是個(gè)例,，在國企中十分常見,，這是國企的特性所決定的，我今天給大家總結(jié)一下國企的特性：

國企的第一個(gè)特性是沒有淘汰制,，國企幾乎不會(huì)開除任何員工,，哪怕是一把手想開除一個(gè)基層員工都很難，除非出現(xiàn)重大責(zé)任事故或者員工觸犯刑法等,，否則國企就等于鐵飯碗,。如果員工想偷懶，那就只能養(yǎng)個(gè)閑人,，你頂多就是不提拔他,，除此之外毫無辦法。

而這種特性不僅是基層有,，領(lǐng)導(dǎo)層也有，國企里還有一個(gè)最大特性是領(lǐng)導(dǎo)只能上不能下,，只要是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo),，那就一輩子是領(lǐng)導(dǎo)，哪怕能力不足,，混吃等死,，也只能把他平級調(diào)動(dòng)到其他部門，有些國企甚至出現(xiàn)了特地成立一個(gè)XX部來安置這些所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”,，只給待遇不用干活,。這樣的養(yǎng)老部門，幾乎每個(gè)國企都會(huì)有,。

國企的第二個(gè)特性,，是政治正確大于業(yè)務(wù)正確，國企領(lǐng)導(dǎo)層的選拔,，第一考慮的不是業(yè)務(wù),，而是政治是是否過硬，并且經(jīng)常調(diào)動(dòng)升遷,。所以國企領(lǐng)導(dǎo)不需要懂業(yè)務(wù),，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況非常普遍。

以上二個(gè)特性,，導(dǎo)致國企人浮于事,，只能上不能下，沒有淘汰機(jī)制的國企,，注定帶來劣幣驅(qū)除良幣,，能力越差的人，在國企里呆的越舒服，而他們拿的工資,，都是從那些能力超強(qiáng)的人頭上剝削來的,，所以業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)的人，越不希望待在國企,。而提拔領(lǐng)導(dǎo)只看政治不看業(yè)務(wù),，也導(dǎo)致技術(shù)大牛幾乎不可能被提拔，你不是技術(shù)強(qiáng)嗎,？待在基層老老實(shí)實(shí)干活最適合你,，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)哪還有時(shí)間研究技術(shù)。

以上種種,，導(dǎo)致國企成了一個(gè)圍墻,，能力越差的人越想進(jìn)去，只要進(jìn)去了,，國企會(huì)保護(hù)他們一輩子,。而能力越強(qiáng)的人越想出來，因?yàn)橹挥谐鋈チ�,，他們的人生價(jià)值才能得到實(shí)現(xiàn),。

剛畢業(yè)的時(shí)候，是看不出誰強(qiáng)誰弱的,，所以大家都想去國企呆,，國企代表穩(wěn)定，代表鐵飯碗,，哪怕自己能力差,，也能活的很滋潤。但是鍛煉個(gè)幾年之后,，彼此的差距就會(huì)非常明顯,，如果你的技術(shù)強(qiáng)到團(tuán)隊(duì)不可或缺，薪水能直接翻倍甚至更多,，那我建議你還是要跳出國企,。

離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層,，那你呢,？

0 X0 M; ]: ^! Q, n( y# L

hongshichao0

呵呵 ，呵呵

xuzhuodage

很適合我去,，我愿意混到退休

張輝_n5fuT

說的好,！

寒風(fēng)1

應(yīng)該慶幸張小平去的是國內(nèi)私企,，要是被國外挖走了就真
呵呵了

嗜血之翼

一看就不是內(nèi)行寫的，研究所里的研究院是和教授一個(gè)意思的,，什么小小研究員~~~~

3983596

+ @  W! S5 k. q0 |6 e這種事只能私下談,，要命要名要利盡管說，發(fā)個(gè)公文算什么,，討賊檄文嗎,？求后悔，求可憐,，還是求國家封殺,，這要是放在娛樂圈，就是典型的炒作,，但是這個(gè)行業(yè),，我看不懂

軍CSJ

別把國企里那些所謂的老教授、總工說的多么玄乎,，很多都是占個(gè)茅坑的主,，老的都不像樣子混日子退休的人，哪有什么所謂的創(chuàng)新,？更別說擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目總工了,。

shentu

我震驚了！震

543679283

3983596 發(fā)表于 2018-9-27 14:22
這種事只能私下談,，要命要名要利盡管說，發(fā)個(gè)公文算什么,，討賊檄文嗎,？求后悔，求可憐,，還是求國家封殺,，這 ...

& @1 Y, d" d9 J1 l3 z  u3 {, P; }+ x張小平那個(gè)公司藍(lán)箭，后臺不小,，感覺可能和他們這個(gè)研究所上層的關(guān)系,，發(fā)這個(gè)函應(yīng)該就是向上面要人吧。感覺像一個(gè)公司里,，一個(gè)部門班組長之類的轉(zhuǎn)崗到另一個(gè)部門去了,，然后發(fā)現(xiàn)少了這個(gè)班組長各項(xiàng)工作完成不了，趕緊寫報(bào)告像上面領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)人的意思,。
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