頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎,？

遠(yuǎn)祥

浙江省發(fā)展規(guī)劃相關(guān)部門最新提出新的政策：提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員,，合理嗎,？
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$ y2 F# v) B9 U' }. e( ]那么問題來了！現(xiàn)在95后平均7個(gè)月就離職,，如果都納入信用系統(tǒng)的話,，那么豈不是所有95后都成失信人員了！

將跳槽員工納入信用系統(tǒng),，歸為失信人員,！這種做法是否合理？

7 e) F  y4 {3 D% d1 \! ?0 G在現(xiàn)實(shí)生活中,，“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”應(yīng)該納入失信管理的,！

在很多人的印象里，求職者屬于弱勢(shì)群體,，但很多人不知道,，現(xiàn)實(shí)生活中存在一種“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”。
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, {' y# [' Z: i( i6 _  Y這些求職者跟碰瓷的一樣,，在短時(shí)間內(nèi)頻頻換工作,，然后故意跟企業(yè)不簽合同，辭職后起訴企業(yè)索取賠償,；或者故意不好好工作被開除,，索取經(jīng)濟(jì)賠償金。
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比如,，就有江蘇的一個(gè)人在兩年內(nèi)換了20份工作,，辭職或被開除后就把單位告上法庭，各種找茬索取經(jīng)濟(jì)賠償,。
. f1 D+ K8 d, F6 P3 e- E4 |對(duì)于這種非正常的,、惡意跳槽的職業(yè)碰瓷，確實(shí)應(yīng)該拿出措施,，納入失信管理系統(tǒng),。
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重大獲利后故意違約跳槽屬于失信，還有,，企業(yè)在招聘和簽訂合同時(shí)候有約定最低服務(wù)期限,，而員工沒有達(dá)到最低服務(wù)期限，故意違約跳槽,，給企業(yè)造成損失,。

正常頻繁跳槽到底應(yīng)不應(yīng)該歸為失信？

而對(duì)于正常頻繁跳槽的人,，只要沒有故意違約行為,，不應(yīng)該視為失信人員。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞資雙方是互相選擇的,，如果員工覺得在你的單位做得不爽,，比如工資薪酬待遇低、發(fā)展空間狹窄,、企業(yè)文化氛圍不好,、同事之間爾虞我詐、勾心斗角,，那么員工內(nèi)心失望,，自然就會(huì)想離開。
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. l" I) v* {: m, l況且,，納入征信系統(tǒng)必須是有重大的違法違規(guī)犯罪行為,，而且失信人員會(huì)被聯(lián)合懲戒，限制乘坐飛機(jī)火車等,，而正常的頻繁跳槽顯然達(dá)不到這種程度,，于法無據(jù)，所以,，也不是隨便能被歸為失信人員的,。

7 q1 b6 n8 X6 r8 \) \4 V  \怎么對(duì)待離職員工體現(xiàn)企業(yè)格局？
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這時(shí),，企業(yè)不應(yīng)該想著怎么去懲罰跳槽的員工,，因?yàn)樘�槽無罪，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人,，就應(yīng)該多想想自己怎么留住人,，不能光靠感情、雞湯,、畫餅,，而是要靠實(shí)實(shí)在在的東西留住員工。

一個(gè)企業(yè)如何對(duì)待離職員工,，體現(xiàn)了這個(gè)企業(yè)的格局,。像阿里巴巴，對(duì)于離職員工還會(huì)定期請(qǐng)他們回來聚聚,，在阿里,，同事間互稱同學(xué)，員工離職稱“畢業(yè)”,，這種格局是值得所有企業(yè)去學(xué)習(xí)的。

所以,，不想著怎么去留住員工,，而是想著怎么去限制員工跳槽的企業(yè)，是無能的表現(xiàn)，也是難以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的,。

所羅門_x

我覺得就是個(gè)套路,，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠信系統(tǒng),，你工資有沒有拖欠,？社保齊了嗎？加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)范支付了嗎,？說員工不誠信,，企業(yè)不誠信更多吧！

大蘿卜

這個(gè)對(duì)打工的太不公平了

leijiang123

2樓說得好

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為啥我的勞動(dòng)合同一式兩份自己都沒得呢

wx_ls2G8548

雙休，國定節(jié)假日,，加班費(fèi),，這種勞動(dòng)法里寫明的先普及再說吧

楊善梅

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/ m) t4 c( d: n% ?9 H1 P# |這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來留人干活,，一般在這種情況下,，工資大多是一年一結(jié)，平時(shí)只允許工人每個(gè)月支取三四百元的生活費(fèi),。然后到了后來,，又有了老板有意拉工人入股，讓工人拿出一部分資金出來作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說的那種所謂的”激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)“,，現(xiàn)在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵,，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工,，惡意控制員工的人身自由,，哈哈，你老實(shí)肯干便是我廠好人,，如果你老是想走,，那你便是我廠里的罪人！


哈哈,，人家可是,，上面有政策，下面就有對(duì)策,，這不這一陣子,，上邊在一個(gè)勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個(gè)人征信黑名單,，讓人家不能住賓館,，坐高鐵，坐飛機(jī),，出國留學(xué),，子女升學(xué)和考公務(wù)員，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢,。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會(huì)紛紛按照此種方法來應(yīng)對(duì)下邊越來越多喜歡頻煩跳槽的打工者,，可是老板自己對(duì)手下的打工者又能做出了多少個(gè)有效的承諾呢？
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8 d2 R8 R+ p* T5 [# v9 R( @呵呵,，依我看,，這個(gè)很少很少，我記得早在多年之前,，我在慈溪打工的時(shí)候,，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動(dòng)合同，其中里面的很多條款,，也都是征對(duì)工人的,，比如工人過年回家探親，返廠上班報(bào)道時(shí),，每遲到一天,，就要倒拉牛，扣掉三天的工資,，還有工人回家相親,，最多只允許三天的假期,，如果遲到的話，也是要被扣去三天的工資,，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結(jié)算工資時(shí),，則一律要扣除工人進(jìn)廠實(shí)習(xí)階段報(bào)廢的產(chǎn)品和損壞機(jī)床的維修費(fèi)用,。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的,，結(jié)算工資時(shí),，一律要扣除人家一個(gè)月或一個(gè)半月的薪水。
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$ v0 s0 u; Y: @我記得當(dāng)年飛達(dá)的老板,，不管你是在他家干十年的,，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子,，找老板結(jié)算剩余工資的時(shí)候,，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊,，多則幾千塊,！想當(dāng)年，我曾經(jīng)在飛達(dá)先后被老板扣掉四千多個(gè)大洋呢,！第一次離開他家的工廠,，是二零零五年開春的時(shí)候，原因是平均每天都要工作十二至十五個(gè)小時(shí),，實(shí)在太辛苦,，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未,，領(lǐng)了當(dāng)年的工資,，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發(fā)放）年后便一聲不響的離開了他家,。
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7 E% m) n3 j/ e( m7 ?6 K2 f繼爾又在慈溪長(zhǎng)河那找了另外一家齒輪廠上班,，再后來回家身體便是大病一場(chǎng)，中途光去醫(yī)院看病和吃藥,，就先后斷斷續(xù)續(xù)花掉了兩萬五千個(gè)大洋,，一直到二零零六年八月份的時(shí)候，飛達(dá)廠里,，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉(xiāng)跑了,，于是老板便再次開車一路追到我的家中，把我們村里的父老鄉(xiāng)親都喊到我家,，然后當(dāng)著眾人的面說,，“你們都看看,，我這么大的老板今天能夠主動(dòng)上門，請(qǐng)你們家的這位楊師傅回云上班,，那可是我老板給足她天大的臉面,，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場(chǎng)聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后,，漸漸的,，就對(duì)老板動(dòng)了惻隱之心。

于是在接下來的時(shí)間里,，我的家人便開始做我的思想工作,，我記得當(dāng)年我老媽曾經(jīng)這樣對(duì)我說，“哎喲,，既然你幫老張家干活,，也是干，你幫老李家干活,，同樣也是干,，那你到還不如再次回到你原來的老東家繼續(xù)干，因?yàn)橐换厣�,，二回熟,，人必境還是熟的好，當(dāng)時(shí)家人幾句話說得我頓時(shí)啞口無言,，無奈只好搬起東西,，乖乖跟著飛達(dá)老板一起返回了慈溪，回到了那個(gè)讓我曾經(jīng)流干又流淚的慈溪市匡堰鎮(zhèn),。

第二天到了車間里一看,，只見車間倉庫里到處都堆滿了客戶退回來的殘次品齒輪，一個(gè)個(gè)都是公法線尺寸賊大,，同一種產(chǎn)品,，居然還有剃過齒和沒有剃過齒的齒輪，都被搞得混在了一起,，發(fā)往外邊的客戶產(chǎn)品,，每天都在大批大批的退貨，工廠面臨著即將倒閉的結(jié)奏,，于是一臉茫然的我,，只好帶領(lǐng)剩下的那些老鄉(xiāng)們，將倉庫里那退回來的齒輪,，逐個(gè)進(jìn)行分類,，然后再拿到機(jī)臺(tái)上進(jìn)行分批返工，該報(bào)廢的就報(bào)廢,，該返工的就返工留用,，四個(gè)月之后,，張終于將那些所謂的退貨悉數(shù)返工，挽救了回來,，最后再逐一發(fā)回到客戶的手中,。
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然而好景不長(zhǎng)，到后來飛達(dá)老板又先后從他們當(dāng)?shù)鼗ㄖ亟鹫?qǐng)來多位的管理師傅,，讓他們跟著我后邊學(xué)習(xí)我的齒輪加工和齒輪機(jī)床維護(hù)技術(shù),，中途他們?yōu)榱四軌蛟谖易彀屠锾偷酶�多的所謂的經(jīng)驗(yàn)和竅門，老是在工作中無中生有的亂找我的麻煩,，跑到老板那里，說我這里做的不行,，那里做得也不行,，如此等等，等等,，于是只好提前三個(gè)月向老板提出辭工回家,，按照廠合同上的要求，打了辭職報(bào)告,，可是我每向老板提交一次,，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職,。

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于是一時(shí)被逼無奈的我,，只好再次選擇在二零零八年歲未的時(shí)候，拿著當(dāng)年從一月到十一月的工資,，一聲不響的開了,，等到我事后我打電話找那個(gè)老板討要工資的時(shí)候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對(duì)我說,，“你過來繼續(xù)幫我上班,，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發(fā)給你，如果你不來我家上班,，否則那就一分錢也沒有,！”


5 w& F: E5 l+ W0 a/ V然而對(duì)于工人上班過程中發(fā)生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線,，必須要堅(jiān)持上班,，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫(yī)院看，只有遇到大傷的時(shí)候,，老板方才帶著工人去醫(yī)院,，我記得當(dāng)年工人夏季上班的時(shí)候，車間里面連個(gè)飲水機(jī)都沒有,，無奈工人們口渴了,，手邊有錢的工人,，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來,，沒錢的工人,，渴了只能跑到車間西邊自來水龍頭下邊，打開水龍頭,，張開嘴巴去喝那個(gè)被大太陽曬自來水管子,，曬得滾燙滾燙的陰陽水，身體好的人喝兩口陰陽水,，那倒是沒多大的事,，若是身體不好的人,喝過這種陰陽水之后，則當(dāng)晚便會(huì)拉肚子,拉稀拉得提著褲子,，一直拉得腦殼抵著墻,。在車間干活，一旦出現(xiàn)拉肚子拉稀,，距離廁所比較遠(yuǎn)或是跑得比較慢的,，路上憋不住，便會(huì)拉在褲子里面,。

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1 N( g6 Q3 p5 {  z# @  [5 i$ Z我記得當(dāng)年有時(shí)即便拉稀肚子痛得順地爬了,，如果此時(shí)車間一旦有機(jī)床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路,，那你爬都要給我爬到車間里,，立馬幫我老板把機(jī)臺(tái)修好，因?yàn)榉彩聦?duì)我老板來說,，那一切都是浮云,，唯獨(dú)車間里的機(jī)臺(tái)萬萬不能因?yàn)槟銠C(jī)修工身體生病而停下來不干活，無論大事小事,，一切都要保證車間里的機(jī)臺(tái)不能停機(jī),，讓我老板造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，也只有等機(jī)臺(tái)電路完全恢復(fù)正常了,，老板方才允許去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院打吊瓶,！
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9 e* A1 B9 D' e7 `9 c' X當(dāng)年老板跟我們工人簽訂的那個(gè)所謂的勞動(dòng)合同,，其中理面百分之九十以上的條文,，都是針對(duì)老板懲罰工人違反工廠勞動(dòng)規(guī)程的，可是對(duì)于老板違規(guī)的則只字未提,。于是當(dāng)時(shí)廠里的那些工人事后便紛紛調(diào)侃道,，”老板的合同都是偏向于老板自己,，大多都是寫在紙上，帖在墻上,，掉在地上,，講在嘴上,，對(duì)于工人來說，則根本就沒得半點(diǎn)誠意,。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來都沒有加班費(fèi),工人進(jìn)廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購買一份工傷保險(xiǎn),工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?
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3 Z7 e  f$ b7 H" ?哈哈,，哈哈，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發(fā),，于是索性想出一個(gè)貌似比較妥當(dāng)?shù)霓k法來,，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住，讓他們知道頻煩跳槽離職,，既然你們員工炒我老板的魷魚,，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價(jià)哦，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊,，同時(shí)又要承受經(jīng)濟(jì)上的打擊,，你說呢.......
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易山水

這個(gè)政策可以解讀為：

在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難,，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上,，可能更久,。。,。

紅動(dòng)中國wu

浙江省發(fā)展規(guī)劃"相關(guān)部門”     吃翔的部門

五面怪

ZF辦的這事也太扯了,，不公平,！