頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個人征信嗎,？

遠祥

浙江省發(fā)展規(guī)劃相關(guān)部門最新提出新的政策：提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員,，合理嗎,？
! j0 h% O0 B# ?' w
那么問題來了！現(xiàn)在95后平均7個月就離職,，如果都納入信用系統(tǒng)的話,，那么豈不是所有95后都成失信人員了！
. I3 V5 }3 M% `5 z
將跳槽員工納入信用系統(tǒng),，歸為失信人員,！這種做法是否合理？

在現(xiàn)實生活中,，“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”應(yīng)該納入失信管理的,！

- p# u% F- c$ s( ?2 V, `7 A( j在很多人的印象里，求職者屬于弱勢群體,，但很多人不知道,，現(xiàn)實生活中存在一種“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”。

5 }) ]' [+ P- q( i這些求職者跟碰瓷的一樣,，在短時間內(nèi)頻頻換工作,，然后故意跟企業(yè)不簽合同，辭職后起訴企業(yè)索取賠償,；或者故意不好好工作被開除,，索取經(jīng)濟賠償金。
: k6 ~1 a- K. f  a) M5 X- F, Z' a
" s; I+ }) v5 m3 W5 S比如,，就有江蘇的一個人在兩年內(nèi)換了20份工作,，辭職或被開除后就把單位告上法庭，各種找茬索取經(jīng)濟賠償,。
對于這種非正常的,、惡意跳槽的職業(yè)碰瓷，確實應(yīng)該拿出措施,，納入失信管理系統(tǒng),。
$ E* d' K3 P7 K6 {( y
1 ]' J  J- Q% H) n) Q2 o重大獲利后故意違約跳槽屬于失信，還有,，企業(yè)在招聘和簽訂合同時候有約定最低服務(wù)期限,，而員工沒有達到最低服務(wù)期限,，故意違約跳槽，給企業(yè)造成損失,。
2 A0 }4 s+ f  v5 |6 L7 t" b# s
% X0 F$ _1 }: G6 E# l. U0 V正常頻繁跳槽到底應(yīng)不應(yīng)該歸為失信,？
7 n5 C$ T' z( Y& F7 \+ ^
而對于正常頻繁跳槽的人，只要沒有故意違約行為,，不應(yīng)該視為失信人員,。因為市場經(jīng)濟條件下，勞資雙方是互相選擇的,，如果員工覺得在你的單位做得不爽,，比如工資薪酬待遇低、發(fā)展空間狹窄,、企業(yè)文化氛圍不好,、同事之間爾虞我詐、勾心斗角,，那么員工內(nèi)心失望,，自然就會想離開。
0 w. s) P0 V$ \
. E) n, Q) n/ h# r( k況且,，納入征信系統(tǒng)必須是有重大的違法違規(guī)犯罪行為,，而且失信人員會被聯(lián)合懲戒，限制乘坐飛機火車等,，而正常的頻繁跳槽顯然達不到這種程度，于法無據(jù),，所以,，也不是隨便能被歸為失信人員的。
7 ?8 C: d8 @1 X/ O# ?2 n
* g' i( k  z  _8 i( v. q( I怎么對待離職員工體現(xiàn)企業(yè)格局,？
2 h  {" R. E( u; U3 w; ~
這時,，企業(yè)不應(yīng)該想著怎么去懲罰跳槽的員工，因為跳槽無罪,，作為企業(yè)負責人,，就應(yīng)該多想想自己怎么留住人，不能光靠感情,、雞湯,、畫餅，而是要靠實實在在的東西留住員工,。

一個企業(yè)如何對待離職員工,，體現(xiàn)了這個企業(yè)的格局。像阿里巴巴,，對于離職員工還會定期請他們回來聚聚,，在阿里,，同事間互稱同學，員工離職稱“畢業(yè)”,，這種格局是值得所有企業(yè)去學習的,。

3 A4 W/ ]2 Y, G2 b; e所以，不想著怎么去留住員工,，而是想著怎么去限制員工跳槽的企業(yè),，是無能的表現(xiàn)，也是難以長遠發(fā)展的,。

所羅門_x

我覺得就是個套路,，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠信系統(tǒng),，你工資有沒有拖欠,？社保齊了嗎？加班費按勞動法規(guī)范支付了嗎,？說員工不誠信,，企業(yè)不誠信更多吧！

大蘿卜

這個對打工的太不公平了

leijiang123

2樓說得好

15766377718

為啥我的勞動合同一式兩份自己都沒得呢

wx_ls2G8548

雙休，國定節(jié)假日,，加班費,，這種勞動法里寫明的先普及再說吧

楊善梅

這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為他賣命的套路,，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來留人干活，一般在這種情況下,，工資大多是一年一結(jié),，平時只允許工人每個月支取三四百元的生活費。然后到了后來,，又有了老板有意拉工人入股,，讓工人拿出一部分資金出來作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說的那種所謂的”激勵員工奮發(fā)上進“,，現(xiàn)在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵,，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工,，惡意控制員工的人身自由,，哈哈，你老實肯干便是我廠好人,，如果你老是想走,，那你便是我廠里的罪人！
) M. t0 X4 ^' A' m) L# o( P1 y. F
0 t. P4 h. o# o  n
哈哈,，人家可是,，上面有政策，下面就有對策,，這不這一陣子,，上邊在一個勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個人征信黑名單,，讓人家不能住賓館,，坐高鐵，坐飛機,，出國留學，子女升學和考公務(wù)員,，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢,。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會紛紛按照此種方法來應(yīng)對下邊越來越多喜歡頻煩跳槽的打工者，可是老板自己對手下的打工者又能做出了多少個有效的承諾呢,？

2 ^2 \0 V  M7 x) m1 r& w% h呵呵,，依我看，這個很少很少,，我記得早在多年之前,，我在慈溪打工的時候，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動合同,，其中里面的很多條款,，也都是征對工人的,，比如工人過年回家探親，返廠上班報道時,，每遲到一天,，就要倒拉牛，扣掉三天的工資,，還有工人回家相親,，最多只允許三天的假期，如果遲到的話,，也是要被扣去三天的工資,，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結(jié)算工資時,，則一律要扣除工人進廠實習階段報廢的產(chǎn)品和損壞機床的維修費用,。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的,，結(jié)算工資時,，一律要扣除人家一個月或一個半月的薪水。
5 a4 r% @0 \! {# ?& B1 b" M! C
3 a7 R3 M% N/ N3 G我記得當年飛達的老板,，不管你是在他家干十年的,，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子,，找老板結(jié)算剩余工資的時候,，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊,，多則幾千塊,！想當年，我曾經(jīng)在飛達先后被老板扣掉四千多個大洋呢,！第一次離開他家的工廠,，是二零零五年開春的時候，原因是平均每天都要工作十二至十五個小時,，實在太辛苦,，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未,，領(lǐng)了當年的工資,，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發(fā)放）年后便一聲不響的離開了他家,。


繼爾又在慈溪長河那找了另外一家齒輪廠上班,，再后來回家身體便是大病一場，中途光去醫(yī)院看病和吃藥,，就先后斷斷續(xù)續(xù)花掉了兩萬五千個大洋,，一直到二零零六年八月份的時候,，飛達廠里，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉(xiāng)跑了,，于是老板便再次開車一路追到我的家中,，把我們村里的父老鄉(xiāng)親都喊到我家，然后當著眾人的面說,，“你們都看看,，我這么大的老板今天能夠主動上門，請你們家的這位楊師傅回云上班,，那可是我老板給足她天大的臉面,，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后,，漸漸的,，就對老板動了惻隱之心。
# d. `9 ?$ z6 a: J& D0 T+ h+ u- f
于是在接下來的時間里,，我的家人便開始做我的思想工作,，我記得當年我老媽曾經(jīng)這樣對我說，“哎喲,，既然你幫老張家干活,，也是干，你幫老李家干活,，同樣也是干,，那你到還不如再次回到你原來的老東家繼續(xù)干，因為一回生,，二回熟,，人必境還是熟的好，當時家人幾句話說得我頓時啞口無言,，無奈只好搬起東西,，乖乖跟著飛達老板一起返回了慈溪，回到了那個讓我曾經(jīng)流干又流淚的慈溪市匡堰鎮(zhèn),。

3 i1 W+ g# a7 e) a第二天到了車間里一看,，只見車間倉庫里到處都堆滿了客戶退回來的殘次品齒輪，一個個都是公法線尺寸賊大,，同一種產(chǎn)品，居然還有剃過齒和沒有剃過齒的齒輪,，都被搞得混在了一起,，發(fā)往外邊的客戶產(chǎn)品，每天都在大批大批的退貨,，工廠面臨著即將倒閉的結(jié)奏,，于是一臉茫然的我,，只好帶領(lǐng)剩下的那些老鄉(xiāng)們，將倉庫里那退回來的齒輪,，逐個進行分類,，然后再拿到機臺上進行分批返工，該報廢的就報廢,，該返工的就返工留用,，四個月之后，張終于將那些所謂的退貨悉數(shù)返工,，挽救了回來,，最后再逐一發(fā)回到客戶的手中。
8 ~9 v9 V' p% ^
, o3 I! o+ N1 Y$ @) f' |& S, t/ X
然而好景不長,，到后來飛達老板又先后從他們當?shù)鼗ㄖ亟鹫垇矶辔坏墓芾韼煾�,，讓他們跟著我后邊學習我的齒輪加工和齒輪機床維護技術(shù)，中途他們?yōu)榱四軌蛟谖易彀屠锾偷酶�多的所謂的經(jīng)驗和竅門,，老是在工作中無中生有的亂找我的麻煩,，跑到老板那里，說我這里做的不行,，那里做得也不行,，如此等等，等等,，于是只好提前三個月向老板提出辭工回家,，按照廠合同上的要求，打了辭職報告,，可是我每向老板提交一次,，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職,。

+ y: |/ [% z+ ~/ c! o2 x
于是一時被逼無奈的我,，只好再次選擇在二零零八年歲未的時候，拿著當年從一月到十一月的工資,，一聲不響的開了,，等到我事后我打電話找那個老板討要工資的時候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對我說,，“你過來繼續(xù)幫我上班,，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發(fā)給你，如果你不來我家上班,，否則那就一分錢也沒有,！”
4 k8 h# C. A2 }
" V5 |2 Z( p# w: s7 @
1 V" c5 ~) B. v& Q5 b1 p然而對于工人上班過程中發(fā)生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線，必須要堅持上班,，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫(yī)院看,，只有遇到大傷的時候，老板方才帶著工人去醫(yī)院,，我記得當年工人夏季上班的時候,，車間里面連個飲水機都沒有，無奈工人們口渴了,，手邊有錢的工人,，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來,，沒錢的工人,，渴了只能跑到車間西邊自來水龍頭下邊，打開水龍頭,，張開嘴巴去喝那個被大太陽曬自來水管子,，曬得滾燙滾燙的陰陽水，身體好的人喝兩口陰陽水,，那倒是沒多大的事,，若是身體不好的人,喝過這種陰陽水之后，則當晚便會拉肚子,拉稀拉得提著褲子,，一直拉得腦殼抵著墻,。在車間干活，一旦出現(xiàn)拉肚子拉稀,，距離廁所比較遠或是跑得比較慢的,，路上憋不住，便會拉在褲子里面,。
+ L) _4 f! ?, C

( @9 u7 w$ ]- m我記得當年有時即便拉稀肚子痛得順地爬了,，如果此時車間一旦有機床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路,，那你爬都要給我爬到車間里,，立馬幫我老板把機臺修好，因為凡事對我老板來說,，那一切都是浮云,，唯獨車間里的機臺萬萬不能因為你機修工身體生病而停下來不干活，無論大事小事,，一切都要保證車間里的機臺不能停機,，讓我老板造成一定的經(jīng)濟損失，也只有等機臺電路完全恢復(fù)正常了,，老板方才允許去當?shù)蒯t(yī)院打吊瓶,！
4 ?4 E& _. m1 `! v$ V( H' {

# J0 H: F8 s6 q) s, f當年老板跟我們工人簽訂的那個所謂的勞動合同，其中理面百分之九十以上的條文，都是針對老板懲罰工人違反工廠勞動規(guī)程的,，可是對于老板違規(guī)的則只字未提。于是當時廠里的那些工人事后便紛紛調(diào)侃道,，”老板的合同都是偏向于老板自己,，大多都是寫在紙上，帖在墻上,，掉在地上,，講在嘴上，對于工人來說,，則根本就沒得半點誠意,。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來都沒有加班費,工人進廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購買一份工傷保險,工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?

哈哈，哈哈,，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發(fā),，于是索性想出一個貌似比較妥當?shù)霓k法來，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住,，讓他們知道頻煩跳槽離職,，既然你們員工炒我老板的魷魚，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價哦,，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊,，同時又要承受經(jīng)濟上的打擊，你說呢.......

- y% |+ R, t0 e1 p
1 s0 z6 \. R# J/ f0 s. {& H
1 O3 O- Q) F! ^' f: x


% n, k5 A5 Z  Q% r4 @
- m! s) h" n- u/ n

易山水

這個政策可以解讀為：
) E( A% R- u+ v
在未來很長一段時間,，就業(yè)難,，失業(yè)率高；這一趨勢可能可會持續(xù)10年以上,，可能更久,。。,。

紅動中國wu

浙江省發(fā)展規(guī)劃"相關(guān)部門”     吃翔的部門

五面怪

ZF辦的這事也太扯了,，不公平,！