項(xiàng)目制是個好的管理辦法

東慧凡新英

      不得不佩服領(lǐng)導(dǎo)們卓越的管理經(jīng)驗(yàn),，搞出了項(xiàng)目制。 具體就是機(jī)械工程師是項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人,，項(xiàng)目做好了,，做多了,，年底項(xiàng)目獎也是大大的,。 具體多大，可能有的人年終能拿2萬,，有的人能拿8萬,。  
0 c  l. Q7 T1 ^$ P! @      這個時候差別來了，項(xiàng)目制嘛,，老板不跟你談加班費(fèi)的,，你平時加多少班，最終還是以項(xiàng)目來考核的,。
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2 z. u+ m. T# I, D      重賞之下必有勇夫,，有的人也因此心甘情愿的免費(fèi)加班，周六,，周日過來加班,。  當(dāng)然也有人不愿意，繼續(xù)雙休,，繼續(xù)朝九晚五,，陣營分化了,。
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0 p, {* u& g7 I% b      后果就是平時往死了加班的人，公司重用,。平時仍然雙休 朝九晚五的工程師,，漸漸處于邊緣位置。

! B1 Y+ s; f1 b. q% H, l      不得不說項(xiàng)目制確實(shí)是個很好的管理辦法,，能夠讓員工奮不顧身,，并淘汰出一部分工程師，留下最愿意跟隨領(lǐng)導(dǎo)老板的思路的工程師,，奮斗,，奮斗再奮斗！當(dāng)你奮斗以后,，就不會再去想什么雙休,，加班費(fèi)之類的，以項(xiàng)目做目標(biāo),，多產(chǎn)高效,。

      站在員工的角度我不喜歡這種管理模式，但站在資方的角度這確實(shí)是一個很好的管理辦法,，值得引進(jìn),。

鑫森淼炎垚

這樣搞的方式是目前流行的。鳥為食亡,，人為財死,。只要老板守信用，有這樣的平臺就應(yīng)該利用好,。

Andrew709

工作為了什么,？是為了錢？有錢是為了什么,？為了生活吧,，

你不舍晝夜的上班，那你跟加班生活吧——你的家人說

五面怪

這樣管理確實(shí)挺卓越的

Cavalier_Ricky

這種制度,，我也是最欣賞的,。

7 }) F  P% U" V- Q加不加班，沒人逼你,。

不加班還想多拿錢過滋潤的生活,？錢哪兒來的？

) D/ k1 W; R  t8 J+ `( ]加了班也搞不出來,？說明自己有問題,，需要反思,。

太多的人希望我跟身邊的人杵在崗位的時間長短一樣，就應(yīng)該拿相同的報酬,。

而公司獲得的利潤,，不僅僅是根據(jù)時間長短來的。

制造業(yè)難民

雖然是打工的,，但感覺這種方法好好,，現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)就看加班看投入來判斷這個人好壞，完全忽略了效益,。

回到過去220

我們公司  也是屬于這種項(xiàng)目制,。對于絕大多數(shù)的工程師還是很公平的。公司項(xiàng)目工程師可以隨便選擇,，定下之后,，管理層會跟鋸項(xiàng)目的難易程度及市場需求給你定個項(xiàng)目時間，期間不會太干預(yù),，到每個節(jié)點(diǎn)進(jìn)行工作匯報,。最后根據(jù)銷售額分年底獎金，獎金差距真的挺大,，最高的10萬,，最低的5000.我們這幾個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人公司都給配車，也是為了忙的時候加班到10點(diǎn)多方便回家,。

284148809

回到過去220 發(fā)表于 2019-8-31 13:14
# Z& L8 J2 w5 f& `我們公司  也是屬于這種項(xiàng)目制。對于絕大多數(shù)的工程師還是很公平的,。公司項(xiàng)目工程師可以隨便選擇,，定下之后 ...

黑龍江哪里

韓寒11

以結(jié)果為導(dǎo)向,，老板們只看項(xiàng)目做的好壞,，也可以理解為老板提供平臺，員工可以借著這個平臺自由發(fā)揮,，至于能發(fā)揮到什么程度就看自己的能力了,，其實(shí)個人認(rèn)為不加班也能把項(xiàng)目做完的話豈不是更好

萬字難寫

項(xiàng)目第一人之下呢,？