老員工薪資趕不上新員工

知行g(shù)gw2010

很多企業(yè)工資保密,！現(xiàn)在新人難找，工資水平上升了,。老板充分利用老人的惰性,，欺負(fù)老員工�,？茨硞�公司
( Y3 g3 @8 D6 J! M! P! x* V9 k5 m在老員工到了30多就把你逼走,。

在路上_t145N

韓寒11 發(fā)表于 2020-2-17 20:29
+ r* |, H+ H% [別和公司談感情，咱們出來工作就是為了賺錢生活的,，在有機會為自己爭取利益的時候,，不要客氣

是的 擔(dān)當(dāng)型的領(lǐng)導(dǎo)難遇 而且 你自己提 領(lǐng)導(dǎo)便是順?biāo)�推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當(dāng)于把壓力全算在領(lǐng)導(dǎo)頭上 他也不好提

湖泊凌

majingfeng 發(fā)表于 2020-2-17 08:19
這能怪誰？可長點兒心吧  老黃牛的思想泛濫只能是自己吃虧

. [; c2 ]/ ]* h( z' b還是要學(xué)會偷尖�,；���

Ygao

我們公司就是個培訓(xùn)基地,，行業(yè)內(nèi)都是自己人在搞

學(xué)生2502

漲工資最好的方式,、最快的方式，就是跳槽,，前提是自己也要有實力

會飛的犀牛

遇到過類似情況,。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈,，很少有可以權(quán)衡的很好的公司,，畢竟沒幾個公司可以制訂出特別全面且完善的薪酬制度。高級人力資源師也是很難得的,。

韓寒11

在路上_t145N 發(fā)表于 2020-2-18 12:10
0 [. V  F/ V7 i是的 擔(dān)當(dāng)型的領(lǐng)導(dǎo)難遇 而且 你自己提 領(lǐng)導(dǎo)便是順?biāo)�推舟給你爭取 他壓力也小 而等著他提 相當(dāng)于把壓力全 ...

& T6 u' d9 g& h2 I' P5 {矛盾的事情,，不好解決，那就間接地適當(dāng)?shù)臅r候表露一下自己的心聲,，不用太正式
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在路上_t145N

會飛的犀牛 發(fā)表于 2020-2-18 20:29
) U: l! t$ \+ s0 m遇到過類似情況,。但還沒遇到新來的就直接比自己高的。市場行情和公司制度的博弈,，很少有可以權(quán)衡的很好的公 ...

是起薪自己要的太低了
5 R+ e7 p4 d; P. D, d

遠(yuǎn)祥

老板都是欺負(fù)老實人的,，沒有一套規(guī)范合理的人事化系統(tǒng),，都是老板一個人說了算，他說多少就給多少,！

tswd1989

是的,，我以前的公司就是外來的和尚好念經(jīng)