設(shè)計工程師轉(zhuǎn)設(shè)備工程師的困惑,，求大俠,、前輩們解惑！

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本人今年33,，已參加工作近10年了,，今年4月從上一家單位離職，轉(zhuǎn)型到現(xiàn)在的Bosch（德企）做設(shè)備工程師.試用期6個月，今天和廠長,，HR一起談話，得知自己在設(shè)備工程師這個角色任務(wù)的完成上,，不是很好,，有多項要求沒有達到部門對設(shè)備工程師的期望。部門是19年7月新建立的團隊,，沒有總負責(zé)人,，都直接向廠長匯報工作。廠長基本上沒有管理過部門的具體事項,；
6 B* F2 L8 i+ T- t; R; T# I有4個工程師負責(zé)相應(yīng)的生產(chǎn),、工藝、質(zhì)量,、設(shè)備這4個區(qū)域,。轉(zhuǎn)正評估報告是廠長和其他3位工程師開會，根據(jù)3位工程師的意見(沒有任何修改)填寫的,。設(shè)備的Loading是部門中最大的,，入職以來自己每天都義務(wù)加班1-2H和機修成員一起處理工作(其他三位到點就下班)。在平時工作中,，自己與他們的意見經(jīng)常有不一致的地方,，因為初來乍到，好多不是設(shè)備的工作范圍,，也被分配給設(shè)備處理,。因為他們不懂設(shè)備，提出了很多想當然的想法,，又沒有能力去實施,，只會動嘴，這是我最反感的因素.慢慢的,，他們開會討論部門事項的會議,，也不叫我參加了(辦公地點被多次暗示后，主動搬去車間現(xiàn)場),，甚至設(shè)備機修團隊招聘面試的時候,，也只是象征性的參加，提的意見也被選擇性的忽視.通俗一些,，就是干著最重的工作,，還不被認可！
" H5 y1 X8 ]" n) ~5 G今天和廠長談話后,，轉(zhuǎn)正應(yīng)該還是會過關(guān),，廠長要求自己整理一下自己以后工作中需要提升的項目以及自己想要獲得公司怎樣的支持&培訓(xùn)來改變現(xiàn)在在工作上的被動！只是自己很意外，他們3位的對我評價是如此的不堪（PS：當初最終面試的時候,，是廠長+HR+三位一起面試的）
和廠長的談話中,，我表現(xiàn)的蠻平靜的，并沒有去過多的替自己辯護,，甚至廠長提出如果有必要可以和他們?nèi)�位當面澄清這些不一致的地方,我也婉拒了,。
現(xiàn)在自己正在考慮還要不要繼續(xù)在這個團隊里堅持下去，如果團隊相處不融洽,，可以預(yù)見的將來,，開展工作一定會很辛苦.只是年齡大了，不想再奔波,，當初選擇從工作了6年的機械設(shè)計基層轉(zhuǎn)型到設(shè)備管理工程師小Leader,，也是為了以后的工作能輕松，穩(wěn)定長久這些,！
9 A7 M* H. {8 D( K希望各位前輩,，能給些寶貴的意見，參考參考,，非常感謝,！
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sodiisga

融入不了就辭職，不要和蠢貨共事

魍者歸來

試用期就跟倆人搞對象同居一樣,，個人和企業(yè)（包括同事）之間需要相互磨合,，能過就結(jié)婚，有不可調(diào)和的矛盾那就各自找下家

huyou12

走人,，不解釋

cyzy6388

你還很年輕的

fang502071758

設(shè)計不干,，跑去設(shè)備維護

摯愛重金屬

你還很年輕呢，離退休還有32年,。社會主義基建還需要大佬們?nèi)ヅ�力建設(shè)呢

pntl

如果自己覺得能干出一點成績來,，可以再堅持一段時間。

pntl

半年后得不到老板認可,，如果收入不吸引人,，早點走。

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fang502071758 發(fā)表于 2020-10-12 14:51
1 [- E3 S4 t' g% J設(shè)計不干,，跑去設(shè)備維護

/ r0 o/ Z5 V. ^. u; E3 Y$ t之前在電子廠做非標,，覺得年齡大了，不能適應(yīng)高強度的加班,，及項目工期
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