角色轉(zhuǎn)換的困惑

向宏

要是讓一個搞設(shè)計的人,，轉(zhuǎn)換角色去管理一幫人搞設(shè)計，能不能適應(yīng)未曾可知,。
公司提出一個想法,，說一個人設(shè)計能力再強(qiáng)，也只有一雙手,，也只有24小時,，要想完成更多設(shè)計任務(wù)，更多項目,，就得多人協(xié)同設(shè)計,，所以想讓我退出具體設(shè)計工作，去帶幾個年輕人搞設(shè)計,，把各項工作的設(shè)計思路和注意事項交代給他們,，多人同時進(jìn)行多項工作,。
* [8 r: t3 n1 e; |+ g我很困惑，不知道咋做能做好這份差事,！

重慶森林1122

可不可以這樣認(rèn)為：公司不想把雞蛋放在你這一個筐子里。

520zjwtcabc

我就喜歡干這種活,，告訴小弟我的思路，讓他們?nèi)ピO(shè)計,，然后我時不時去看看,，是不是符合設(shè)計要求。一般主管都是這樣的吧,。自己輕輕松松做其他的事情,，挺好的。

shentu

我也這樣搞過。便很多事,，到頭來,，發(fā)現(xiàn)小弟搞的完全看不過去，還得自已動手來,。

加肥貓devil

這是我前段時間發(fā)帖討論的問題,，我認(rèn)為到了后期,，老工程師就要走這種帶幾個新人做設(shè)計的模式。一個人再強(qiáng)也是有限的,，如果一個人帶幾個人,，可以把一些簡單的畫圖工作量分散掉，給了你強(qiáng)大的設(shè)計創(chuàng)新能力發(fā)展的空間,。
6 f7 ^5 H* e" J8 ^我現(xiàn)在設(shè)想的完美的模式就是我來負(fù)責(zé)敲定具體的方案,，然后交給帶的人去負(fù)責(zé)實施模擬出圖，我個人也可以根據(jù)情況負(fù)責(zé)一部分核心內(nèi)容或者比較難的部分,。打個比方,，一些比較簡單的設(shè)計比如框架，電氣箱等等都可以交給另外的組員來設(shè)計,，一些不是特別核心復(fù)雜的機(jī)構(gòu),，我來負(fù)責(zé)想好大體的方向再交給組員來設(shè)計,。這樣既可以發(fā)揮組長的設(shè)計能力，又可以高效快速的完成設(shè)計,。如果一個人搞也許可以搞的更加完美,，但是你會很累，時間也會拖得很久,。

譬如朝露

看出來了,，你上次協(xié)議最后一條就是讓你推薦后備團(tuán)隊。請注意,，是推薦后備團(tuán)隊,。若是讓你簽?zāi)欠輩f(xié)議的人讓你做這事兒，你得留點(diǎn)心眼,，不是好人,。問你個現(xiàn)實的問題，你帶徒弟,，是升職了,，是吧，工資呢,？升了么,？是降了吧。你的問題不是角色轉(zhuǎn)變問題,，貌似,，你跟你簽合同的老板之間問題不小。

魍者歸來

不如,，換家公司試試

上海狐飛

升職要加薪才對,，如果沒有，就是耍流氓,，趁早炒了老板,。

oceantomas

我也想做這樣的工作,，但是總感覺自己對整體把握能力欠缺,，隨著年齡增大應(yīng)該往這個方向發(fā)展吧，加班熬夜可干不過年輕人

小白一號

7 D1 ~3 `0 r: e$ S4 `咋說呢,？