國企的工資制度都是這樣的,？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳,。雖然沒寫到合同中,，但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現(xiàn)在有了新變化,，就是有許多新人有像你一樣的擔心,，許多時候召收不到合適的人才，把基本工資這塊的比例增加了,。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同,，工資更低。,。,。其實合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴格說是上年度工資收入包括獎金,、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧,？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
9 X. `; P1 ]& y9 l" t5 o% v- b- l& }現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費 競業(yè)協(xié)議費,。 ...

9 K- `5 \6 J+ C' G7 N  A2 y但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？

展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
8 a& D, ]; }7 [$ H) h, Y1 n  q1 |我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的，是為了降低五險一金和稅務的上繳,。雖然沒寫到合同中,，但 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？
( s) W: \# v% I, t: K! ^感覺這是個隱患，一大風險

yc1990717120

樓主好：
6 s1 Q" N8 s/ \5 g8 C; Q) K1 ?       最好有內(nèi)部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么,。
) }0 b2 a# c  @& F" U1 O       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚至校招都只走個過場,；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大,，要么就招兩個挑大梁的。
3 o. N$ \$ f/ R       至于說項目和績效獎,，畫大餅的成分居多,，發(fā)多發(fā)少沒譜，人資的話聽聽就好,。
       到談薪階段了也要側(cè)面了解下企業(yè)營收,，人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)，互相面試,，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下,。
      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
樓主好：
4 N, ], Z6 p1 e/ e% E       最好有內(nèi)部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么,。
1 s/ [% T1 I( J+ ?& e- D       常識中比較滋潤的國企不搞社招,，甚 ...

) B+ I9 e1 j) d+ }5 R: a, b這個績效和項目獎是部門領(lǐng)導定他們招人很少，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情,，盈利6000萬，一共175人(還有幾十人是勞務派遣)

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
2 j: q" e$ {1 u2 V+ |這種形式比較不理解

. n" m/ z1 q; H! \# G$ I' ^- h如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂,，避免賠償,。
3 f7 v( W! s- I2 w