國企的工資制度都是這樣的,？

yc1990717120 · 發(fā)表于 2021-7-7 10:19:02

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35
0 ^( ^9 q6 g# ~; w這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少,，前兩年盈利6000萬到8000萬，去年疫情,，盈利6000萬,，一共175 ...

這就有點把不準了。你說的是盈利不是營收,，有盈利的國企至少基本工資有保證,，績效和獎金有點折扣也不會太狠；不然下面人做事就要打太極了,。
勞務派遣就有點那啥了,，勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個，很容易留一兜子屎,，唯一好處就是隨時滾蛋,。對此老板應該都有數。

堅如磐石 · 發(fā)表于 2021-7-7 10:45:57

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
1 U+ i" J/ n- c) t0 P7 Z2 a但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安

一般的情況下這個不需要擔心,。

蛋蛋超人 · 發(fā)表于 2021-7-7 11:00:11

大國企那肯定是建議沖了，小國企就算了,，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的,，真沒必要去。學東西說到底還是個人的事情,，在小國企學東西真不建議,，彎彎繞繞的可太多了。恕我直言,，小國企的技術都是什么垃圾,？我的人設是憤青，勿噴,。

6468458 · 發(fā)表于 2021-7-7 11:24:25

基本工資低直接影響五險一金,、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架,，但是基本每個月績效都能達到預期的標準,。

展翅翱翔with · 發(fā)表于 2021-7-7 12:18:01

6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
2 p; a* r# i$ @3 C8 @' i4 |基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的,，我們公司也是你說的這個框架,，但是基本每個月績效都能達到預期 ...

那萬一某天績效調整很低,，打官司都沒法打，沒有相關文件體系制度約束,，一分錢不給,，人家也沒啥責任這就像梁山好漢似的，說什么有福同享有難同當,，那都是嘴上說說,，真要到那時候了，跑的比誰都都快

6468458 · 發(fā)表于 2021-7-7 13:06:30

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18
0 i0 s# _$ V5 _& m0 C5 X' K% Q$ h Q那萬一某天績效調整很低,，打官司都沒法打,，沒有相關文件體系制度約束，一分錢不給,，人家也沒啥責任這就像 ...

你說的也有這個可能,，但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給，我也沒遇到過,。真有的話,，這種極品公司早走早脫身

凱思特 · 發(fā)表于 2021-7-7 13:21:46

國企還是比較靠譜的

毛主 · 發(fā)表于 2021-7-7 16:31:24

離家近就在這家慢慢干自己學習

姚0122 · 發(fā)表于 2021-7-7 21:12:42

國企相對要靠譜些

wangyan43 · 發(fā)表于 2021-7-8 08:03:14

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:13* K( n0 ~8 S8 l& c4 m# {' h$ }
但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？ ...

這是國企,，錢不是老板的。這個制度定下來,，不敢隨意變動的,。如果敢不給，一堆人上訪投訴領導,，公司領導要被調查處理的,。又不是公司領導自己的錢，他不會冒這個風險的,。除非是員工個人出現較大的問題,。

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