競業(yè)協(xié)議的法律基礎是什么？

曉昀

/ l) k, Z4 f8 r) p1 h* K每年都要在這件事上鬧騰一陣,，每上來一個行政領導或者人事經(jīng)理,，都要搞一次簽訂同行業(yè)競業(yè)協(xié)議,。
今年換了新的行政副總,，來了之后,，就來抓各種遲到，早退,，紀律,，搞績效考核KPI，對各部門中層領導指指點點,，搞得人心惶惶,，在公司群弘揚各種“正能量”，……

轉(zhuǎn)入正題,。競業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個多月,，大家都在手里拿著，大家都在觀望,。
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以前的公司也要讓大家簽競業(yè)協(xié)議，大家提出,，簽訂競業(yè)協(xié)議之前,，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上，爭執(zhí)了很久,，然后,，這個事就不了了之，當然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補償競業(yè)協(xié)議的保護費,。
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4 I$ R% O) L. J* G4 @不知社區(qū)里,，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友？請說說你們的經(jīng)驗和處理方法,。

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3983596

黑不提白不提的事

3983596

較真的話都理虧,，差不多過年吃餃子了

sgxap666

我們以前是離職才簽,，簽了按當?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個月。

魍者歸來

沒有明確的法條,，但有司法解釋和司法實踐做參考,，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償,，后履行,。所以在離職后三個月（以上）原單位仍未支付補償金的，協(xié)議自然廢止,。補償金一般不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%,，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也可與公司協(xié)定,。

大家提出,，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護費每月打到個人工資卡上

/ \0 O: I; |6 }5 p# v" e; H這個支付方式是錯誤的,，工作期間的費用是“保密費”（法律上可有可無的費用）,，而不是競業(yè)協(xié)議補償金。

熱青茶

以前在勞動合同里見過,，好像是收入百分比,，具體多少忘了。大意是針對重要崗位的,，離職才發(fā),，如果拒絕會放在第三方，如果不離職估計是沒有的,。感覺很雞賊,。

無聊過客唱反調(diào)

不給錢，去同行那不用付錢

702736

牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時都會有保密協(xié)議吧,，同時有保密費,。競業(yè)協(xié)議在離職時再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊,。

kayex

現(xiàn)在各大公司的競業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓,，要你保密又不給錢，就知道欺負工人,，國內(nèi)沒有幾個良心企業(yè),，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

xingqier

魍者歸來 發(fā)表于 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條,，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣,。競業(yè)協(xié)議的核心是先補償,，后履 ...

正解。
" i3 i. i; H, `  z8 X- k1 P離職后不支付的,，協(xié)議廢止