大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題！

渃梨梨

從害怕老師的工廠征求合作伙伴的帖子,，這是社區(qū)第一次對接班問題的間接帖子,，如果老師有接班人，那樣就不會有這樣那樣的問題,。
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) x( r+ \  C: }! U在我爹的圈子里面,，都是一群60后，奮斗了大半輩子,，留下了自己的公司工廠,，開始萌生退意，可是誰接手成了大問題,，自己的兒女多數(shù)都有自己的工作,，不喜歡那樣的生活。公司里面也沒有能敢上位的,，大家都知道,，在工廠里面，設備只有運轉(zhuǎn)了才會是錢,，如果不運轉(zhuǎn),，再好的設備都是破銅爛鐵。
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那么在這樣的局面下,，老一輩的企業(yè)主們,，該如何去選擇自己公司的路?有怎樣的模式可以借鑒？

土豆-HZ

梨子怎么突然提出這么深刻的問題

渃梨梨

梨子怎么突然提出這么深刻的問題
  o1 T* r6 `0 B7 w土豆-HZ 發(fā)表于 2010-8-11 12:42

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5 x8 ^- z2 q, V' i0 N" v" I7 f    有點深度比較好

藍夢

引進職業(yè)經(jīng)理人,。,。。

見習生小王

中國的職業(yè)經(jīng)理人尚在襁褓之中,。

天水藍

非常困難,。
2 A5 B% F# U) ]5 G$ e. F5 s1，兒女能頂上去的,，就培養(yǎng)一下,。
- c) Z( ?0 u. f( D1 r" y2，兒女頂不上去,，不愿意頂上去,，還有一條路就是提早物色培養(yǎng)個接班人，給股份,。
3,，以企業(yè)的形式賣掉
4,，關張

憨老馬

我這里也是面臨這樣的景況,，我老慫老板把企業(yè)賣掉了事,。

2266998

問題在哪里?
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2 I- s7 k* t) Y- J, m# u- K1 玩了幾十年，企業(yè)依然非常弱小,，沒有什么發(fā)展與抗風險能力,，也沒有國際化視野，產(chǎn)品沒有高精尖的水平,，許多這樣的小公司,，依然是溫飽水平，存在于否都不是個大問題,，

2 沒有什么可傳承的東西,，因為人家也隨時可以創(chuàng)辦這樣一個企業(yè)，只有有需求就可以,，所以顯得沒有傳承的必要,，
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3 我接待過幾個德國的小公司，是搞泵和閥的,，假如他不出來,，世界也沒有誰知道，但他們都有自己的核心技術,，即使下一代不希望接班,，可以把這個技術委托給中介機構代為管理，另請職業(yè)經(jīng)理人代管公司,，公司一樣可以繼續(xù)發(fā)展幾十年,，中介公司就會替你更換職業(yè)經(jīng)理人，保證有幾十年的發(fā)展期,，中國沒有這個,，

$ y: B' s) z7 {$ p/ h4 中國的家族企業(yè)，無法容忍外部的職業(yè)經(jīng)理人,，而小公司即使可以容忍,，也沒有容忍的財力。
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5 小公司與大公司不掛鉤,，生產(chǎn)質(zhì)量也不穩(wěn)定,，比如我們選發(fā)泡線直接找代理就選意大利的產(chǎn)品了，產(chǎn)品質(zhì)量有保障,，

6 另外,，中國的中小企業(yè)的生死輪回期本身就非常短暫，多則5年,，少則1,、2年,，就生死輪回了，沒有什么緩手的機遇,，

渃梨梨

我最贊同的是賣,，同時我認為賣其實是最好的方法，O(∩_∩)O哈哈~

老鷹

回復 9# 渃梨梨
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可能不好賣,。