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如果樓主是老板,,肯定年底要收很多辭職信,。. ]' s& Y# X! S) L+ K
假如你確實(shí)有錢賺,那你就要考慮員工的福利待遇問題,,現(xiàn)在沒有一個人會回答你工資給高了,。你坐等員工對你說,工資給低了,,那是絕對不可能的,。我是員工,,三天兩頭向老板說:工資給低了!老板會怎么看我,?我能安心做下去么,?所以樓主收到變相收到員工的“漲價令”。3 X! u( a5 N3 [9 R$ N! N/ i
如果你是師傅,,帶的徒弟要走,,說明他有更好的地方去,要想留住他,,那就要提前關(guān)心他,,打預(yù)防針,不要事不關(guān)己高高關(guān)起,,等要走了,,才亡羊補(bǔ)牢。如果真找到好地方,,還是放他走吧,,人往高處走么,重新培養(yǎng)一個,。我以前一公司,,現(xiàn)場一線的裝配工(需要點(diǎn)技術(shù),強(qiáng)電控制開關(guān)接線盒調(diào)試),,清一色的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,,大專、大本的都有,。培訓(xùn)一兩個月就會獨(dú)立裝配了,,基本上做個一年就跳了,得知,,沒前途,,不得選擇跳槽。而且公司也樂意這么做,,一,、待遇低;二,、聽話,;三、培訓(xùn)成本少,。 |
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