年底了,，又到了跳槽的時候了

風(fēng)過無痕001

我記得上次辭職時我們經(jīng)理才想起給我漲工資，我最后也沒留下,，我沒說的時候干什么去了,，等員工鐵了心要走的時候漲再多的工資也沒用的

天立包裝

dyantao 發(fā)表于 2013-1-8 13:07
人越來越不可靠嘍~~~數(shù)字化生產(chǎn),高科技運作才是王道...純粹靠人的工廠,估計還有10~15年的壽命~~數(shù)字化工廠是 ...

不管是搞科技，還是業(yè)務(wù)  還是管理  ,，都是立不開人才的,！企業(yè)就是靠人發(fā)展的！我想你是理解錯了

天立包裝

足跡 發(fā)表于 2013-1-8 16:46
我想問問,，如果不以辭職威脅老板來加工資,，那怎樣做，老板才會肯加工資,，或是主動加工資,？
# `1 o+ n  b: ^: |, l9 [; a7 i
) p6 q- K* R/ a+ I6 }就樓主上面說 ...

& m4 x+ M( O9 ^2 T你說的很對，我也經(jīng)常這樣告誡自己,！,，但你知道的內(nèi)地和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)管理是有很大差距的！我想注重企業(yè)管理,，我也知道企業(yè)管理制度的重要,，但總會立不從心,。因為我是做機(jī)械的，沒受過企業(yè)管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，再次我還處在創(chuàng)業(yè)的階段,，很多方面都沒跟上，特別是員工評估方面,！如果你有企業(yè)管理制度方面這方面的資料和建議,，可以給我參考下！謝謝

涵2012

   老板摳

青島鈑金

大家共事一場,，別鬧僵了,，沒有意義，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),，早晚還要碰頭,，說的有理。

wkx426

就是啊,，很多老板就那樣裝糊涂，不主動加工資,，如果員工向你提會感覺向你乞討一樣,，所以聰明的老板會不適時機(jī)地給員工加薪來激勵員工，這樣的工廠員工流動性很少,，也有的出去了還回去,，老板也很歡迎，做老板就是要會玩人,，會不會玩技術(shù)不是那么重要

lbl618

市場經(jīng)濟(jì),，人才自由流動,。

xmpho

自己不主動說，還怪別人

足跡

天立包裝 發(fā)表于 2013-1-8 18:10
+ w4 [! M8 |* ?6 }0 D& C* u' E你說的很對,，我也經(jīng)常這樣告誡自己,！，但你知道的內(nèi)地和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)管理是有很大差距的！我想注重 ...

& P6 L* [9 ]: H我想我應(yīng)該明白的了,，在管理方面你還欠缺一些是嗎,？不知道是不是這個意思呢？其實我也沒怎么去學(xué)過,。只是這么多年的工作經(jīng)驗而已,。看著之前的公司做的有些比較人性的事,，或是有些非常不人性的事,。當(dāng)然，我不排除我也讀過企業(yè)管理方面的書籍,，特別是《人力資源管理》還有《溝通與交流》等等之類的書,。如果你個人覺得真的欠缺這方面的知識，不妨找找這方面的書籍參考一下,，當(dāng)然,，還要與現(xiàn)實理性結(jié)合。

更多的,，我也只能從一位受雇人的角度去分析問題,，因為我一直都是工薪一族，也體會不到老板的那種壓力,。只是,，我們都希望碰到一個好老板兼伯樂。每個人都有發(fā)光的一面,，看你怎么去挖掘,。有些人也不是注定了懶,，或是注定了喜歡跳槽,。要知道一個員工跳槽他本身的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于老板所受的風(fēng)險。

當(dāng)然啦,，我也只是說說大道理,。其實，說到這里,，我上面所說的,，已經(jīng)不是針對你主題里所說的那位員工了。

chenqibin

如果你給員工被動的漲工資,，他會認(rèn)為你是不情愿的,，將來如果有人能取代他的位置而且工資比他的低就會被拋棄的。
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