年底了,，又到了跳槽的時候了

天立包裝

wkx426 發(fā)表于 2013-1-8 21:40
就是啊,，很多老板就那樣裝糊涂,，不主動加工資,，如果員工向你提會感覺向你乞討一樣，所以聰明的老板會不適時 ...

& f/ ~5 P( R5 C' K& c這點,，我非常的明白和支持,！可惜，如果你創(chuàng)業(yè)的時候,，沒有行業(yè)先進的技術(shù)做支持,，你怎么能和別人競爭，怎么能站立腳跟呢,！

maoyao3525372

在我們這,，老板從來沒主動漲過工資，每次到我談工資時,，我已做好了一切,，能干就干，不能干拉倒,，試想假如說勞資平等,，有多少愿意奔波的,？雙方都是個體，都有權(quán)利做出決定,，就看怎么去平衡,。

菜鳥hong32696

自由時代，大家都不必抱怨,，水也別怨誰,，只看自己如何留人心。
要雇人,，俺的體會是：

1,，用人先問身價，不報身價的不用,，因為無價的東西是不能免費使用的,，人家不報身價，你千萬別用,，
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5 u( A, k( H, m' B/ C2,，決定用了，先談條件,，多長時間的合同,？你必須替俺玩什么，寫好了,，
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3,，要走自便，別強留,，喝酒,，送別，
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$ y( O% q% F4 a$ b3 J4,，俺以前每次離開的時候,，都有歡送會，有一個留念的禮物,，大家共事一場,，別鬧僵了，沒有意義,，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),，早晚還要碰頭，

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年底不是又到跳槽的時候,，而是最為老板應(yīng)該到更準確的評定員工價值的時候了,。
跳槽的員工不一定是因為工資低，當然這一點不例外。一個有目標有理想的青年不僅要掙錢,，而且還要學(xué)技能,，不斷磨練提升，充實自己,。我們 的社會在進步,，在發(fā)展，所以離職的另外一個原因很有可能就是水淺留不住大魚,。不論什么樣的老板,，只要想留住員工長期為自己創(chuàng)造利益，就更應(yīng)該多為他們想想,。

wgary

看行情吧,。我們基本保持在本地區(qū)的中等偏上。當然更多的是力求保持公司的一份吸引力,。
% H: _( `4 @$ m" c* J6 h% W* R老板的錢也不是飛來的吧,，好多時候老板還不如員工呢。

lyf1940

這里大多都是打工的,，你問這個問題想都不用想會得到什么回答。老板和員工之間永遠是個矛盾,，只是看你怎么尋求這種平衡了,！

hilldong

勞資方面的永恒的話題,。