年底了,，又到了跳槽的時(shí)候了

dyantao

人越來越不可靠嘍~~~數(shù)字化生產(chǎn),高科技運(yùn)作才是王道...純粹靠人的工廠,估計(jì)還有10~15年的壽命~~數(shù)字化工廠是大勢所趨

一只機(jī)器貓

完善制度和薪酬規(guī)則

Charles_Chung

憨老馬 發(fā)表于 2013-1-8 11:55
我一位老朋友的孩子，在一個(gè)單位服務(wù)好幾年了,，去年跳槽,，單位給開歡送會(huì)，喝酒之后老板還給了個(gè)N萬的大紅包 ...

呵呵,，我就是那么一個(gè)幸運(yùn)的孩子,。雖然公司沒有開歡送會(huì)，但是大紅包還是有一個(gè)�,，F(xiàn)在有時(shí)候工作不順心,，還總是記起當(dāng)時(shí)老板對我的好來。碰到好老板好公司要珍惜呀,！

zhang92624

xlf63 發(fā)表于 2013-1-7 14:24
屁股決定嘴巴,。,。。
+ ~+ Y6 [9 s! J2 e# a各有各的道理,，
# C' n0 A9 C# g  w3 e. V勞資博弈的結(jié)果,。

米國都有工會(huì)談判的啊、國內(nèi)的工會(huì)啊,、擺設(shè)不說,，還算計(jì)工人

wygnew

我們跳也是迫于無奈呀，得養(yǎng)家糊口呀,，還有,，你說”你好不容易培養(yǎng)個(gè)人“這句話就 有問題，人家是在你這學(xué)到東西了,，但人家也給您出力了呀,，又不是拿 個(gè)凳子跟在學(xué)校一樣的教，對吧,，再一個(gè)工資肯定也不會(huì)給高吧,，這些都是相互的好吧，（當(dāng)然在職期間肯定也受了不少的難為吧,，）,。所以說您就不要抱怨了，誰也不欠誰的,，想留人就用心留 ,。別在這發(fā)牢騷，成嗎,？

滄海十三少

老板要有一顆感恩的心
“我這個(gè)公司養(yǎng)活了多少人”------這種想法非常錯(cuò)誤,，可惜很多老板心里的這種想法根深蒂固

lucam

也有是干得不開心,也想換換環(huán)境的

everfree

天立包裝 發(fā)表于 2013-1-7 20:11
" q! f3 y/ K% g5 d1 ^每年我會(huì)漲一次工資，而且使集體漲,，因?yàn)槲覀冞@只有7個(gè)人,，每個(gè)月我會(huì)按照月營業(yè)額的1%做為提出到每人。我 ...

既然你確實(shí)做到仁至義盡了,，只是能力有限,，那不妨歡送一下，祝賀他找到更好的地方,，以這樣的心態(tài)面對別人的選擇是不是更好一些,？
: k, X* u! Q0 ^& b- J

足跡

我想問問，如果不以辭職威脅老板來加工資，那怎樣做,，老板才會(huì)肯加工資,，或是主動(dòng)加工資,？

就樓主上面說的,。如果你覺得走的那個(gè)人有點(diǎn)可惜，你不能事先和他多做交流,，讓他在有辭職的念頭前或是時(shí)就和他溝通,，給說明年給他加工資，或是說一些不加工資的原因,？
& {3 e+ W' c$ u& Z
# S1 e5 h1 ~! B其實(shí),，我覺得有很多公司做得很好，只是我沒遇到過而已,。就是每年或是每個(gè)季度都會(huì)給員工加工資,，而且是全公司的人員都有份的。從不加,，一百,，兩百，三百,，五百,，一千不等，這要評估,。這樣員工也會(huì)知道自己為什么不能加,，或是為什么加這么少，也不會(huì)因?yàn)椴患庸べY有什么情緒甚至離職,。
+ v/ s4 J+ V% d  Q
只是,，我自己遇到過的，也是每次要我自己主動(dòng)提出,，當(dāng)然,，好像我沒有用過辭職這一招。我只是和上司說我要加工資,，==種種原因,。印象中，我上一個(gè)公司呆了四五年,，好像包括轉(zhuǎn)正,，我加了七次工資吧。但最后還是離開了,，當(dāng)然不是因?yàn)楣べY的原因,，而是一些人事變動(dòng)。

我想說，既然想留才,，為什么公司不來一個(gè)定期員工評估,？就某些公司（這里不方便說出具體公司名稱），有些老員工,，都做了十幾年了,，有些幾年不好意思自己跑去提加工資，就真的幾年工資不變,，甚至同一崗位,，新來的人員比幾年工齡的員工還要高工資，這樣任哪個(gè)老員工都接受不了,。

ailaodao

天立包裝 發(fā)表于 2013-1-7 20:05
什么樣的人我都看的順眼,，只要不是人品有問題的，特別是出賣公司技術(shù)機(jī)密的,！無才備用,，小才也大用。大才 ...

( c) j" }: M: W- g4 i: ], p6 {這么好要不我給你打工