年底了,，又到了跳槽的時(shí)候了

風(fēng)過無痕001

我記得上次辭職時(shí)我們經(jīng)理才想起給我漲工資,，我最后也沒留下,，我沒說的時(shí)候干什么去了,，等員工鐵了心要走的時(shí)候漲再多的工資也沒用的

天立包裝

dyantao 發(fā)表于 2013-1-8 13:07
人越來越不可靠嘍~~~數(shù)字化生產(chǎn),高科技運(yùn)作才是王道...純粹靠人的工廠,估計(jì)還有10~15年的壽命~~數(shù)字化工廠是 ...

不管是搞科技，還是業(yè)務(wù)  還是管理  ,，都是立不開人才的,！企業(yè)就是靠人發(fā)展的！我想你是理解錯(cuò)了

天立包裝

足跡 發(fā)表于 2013-1-8 16:46
' Q: n: U' e& T/ h0 ~* k" T7 {# x" q我想問問,，如果不以辭職威脅老板來加工資,，那怎樣做，老板才會(huì)肯加工資,，或是主動(dòng)加工資,？
4 y2 ^! W* s3 H& h
就樓主上面說 ...

' U' S: w. G$ M& V% X你說的很對(duì)，我也經(jīng)常這樣告誡自己,！,，但你知道的內(nèi)地和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)管理是有很大差距的！我想注重企業(yè)管理,，我也知道企業(yè)管理制度的重要,，但總會(huì)立不從心。因?yàn)槲沂亲鰴C(jī)械的,，沒受過企業(yè)管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，再次我還處在創(chuàng)業(yè)的階段，很多方面都沒跟上,，特別是員工評(píng)估方面,！如果你有企業(yè)管理制度方面這方面的資料和建議，可以給我參考下,！謝謝

涵2012

   老板摳

青島鈑金

大家共事一場,，別鬧僵了，沒有意義,，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),，早晚還要碰頭，說的有理,。

wkx426

就是啊，很多老板就那樣裝糊涂,，不主動(dòng)加工資,，如果員工向你提會(huì)感覺向你乞討一樣，所以聰明的老板會(huì)不適時(shí)機(jī)地給員工加薪來激勵(lì)員工,，這樣的工廠員工流動(dòng)性很少,，也有的出去了還回去，老板也很歡迎,，做老板就是要會(huì)玩人,，會(huì)不會(huì)玩技術(shù)不是那么重要

lbl618

市場經(jīng)濟(jì),，人才自由流動(dòng)。

xmpho

自己不主動(dòng)說,，還怪別人

足跡

天立包裝 發(fā)表于 2013-1-8 18:10
你說的很對(duì),，我也經(jīng)常這樣告誡自己！,，但你知道的內(nèi)地和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)管理是有很大差距的,！我想注重 ...

( X9 p* k' \% [' f5 T我想我應(yīng)該明白的了,，在管理方面你還欠缺一些是嗎？不知道是不是這個(gè)意思呢,？其實(shí)我也沒怎么去學(xué)過,。只是這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)而已�,？粗�之前的公司做的有些比較人性的事,，或是有些非常不人性的事。當(dāng)然,，我不排除我也讀過企業(yè)管理方面的書籍,，特別是《人力資源管理》還有《溝通與交流》等等之類的書。如果你個(gè)人覺得真的欠缺這方面的知識(shí),，不妨找找這方面的書籍參考一下,，當(dāng)然，還要與現(xiàn)實(shí)理性結(jié)合,。

$ l& H6 J; V: }7 t6 S7 n更多的,，我也只能從一位受雇人的角度去分析問題，因?yàn)槲乙恢倍际枪ば揭蛔�,，也體會(huì)不到老板的那種壓力,。只是，我們都希望碰到一個(gè)好老板兼伯樂,。每個(gè)人都有發(fā)光的一面,，看你怎么去挖掘。有些人也不是注定了懶,，或是注定了喜歡跳槽,。要知道一個(gè)員工跳槽他本身的風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于老板所受的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然啦,，我也只是說說大道理,。其實(shí)，說到這里,，我上面所說的,，已經(jīng)不是針對(duì)你主題里所說的那位員工了。

chenqibin

如果你給員工被動(dòng)的漲工資,，他會(huì)認(rèn)為你是不情愿的,，將來如果有人能取代他的位置而且工資比他的低就會(huì)被拋棄的。