應(yīng)聘者,，你了解公司招聘時的真實想法么,？

tjtb2011

越說越玄乎,，信你這個大家就都別活了,，找工作還有啥意思？大家都不用上班了,，都在家喝水吧,！

flp09

ljm7219486 發(fā)表于 2013-3-14 21:50
) v$ g2 G; E7 C“要來就能做事的人，有一定經(jīng)驗的人,，一般不會重用”這是什么理論,？

& y$ l7 C. o: A9 w- j他的意思是，今天你能來我這,，明天你也能去他哪

ljm7219486

flp09 發(fā)表于 2013-3-14 22:04
他的意思是,，今天你能來我這，明天你也能去他哪

現(xiàn)在沒有人在同一個公司干一輩子,，自由流動,，就怕沒本事把人留住。

bearboy88

我也在騎馬找馬,，
+ G' B6 v9 F9 F6 M( u& }. ~, |# `公司打電話給我,，我直接就問，我這個職位你們公司的薪資范圍是多少,，答：看能力,，回：簡歷上都寫了，只會比簡歷上多,。
; i2 T4 i: X  u再問,還是說先去公司面試再談,。
$ y0 r3 B! a- z3 |9 K5 t! B這種情況就是想找能做事的，工資還要低,。
世上有這種事嗎,？？要不就是公司主管總催人事,，說人事招不到人,，人事不過是為了完成自己工作而已，故意不說工資范圍,。
) P! Q7 A1 E! e2 w3 x2 `0 ?0 F) Z

hds19810306

bearboy88 發(fā)表于 2013-3-14 23:20
我也在騎馬找馬,，
公司打電話給我，我直接就問,，我這個職位你們公司的薪資范圍是多少，答：看能力,，回：簡 ...

這種現(xiàn)象太普遍啦,。其實大部分人都是本位主義。
真正用人的部門當(dāng)然是想找能做事,，有前途的人,。找個拉后腿的不是給自己找麻煩嗎？
而人事部門則不需要管你能不能做事,。只要有人來面試就代表我有能力找到人,。而且找得越多越好。

hc2003

樓主分析得太透切了!

風(fēng)華雪月

自己是塊金,，又何必怕他不發(fā)光

木蘭少俠

風(fēng)華雪月 發(fā)表于 2013-3-15 08:37
5 f3 a3 n$ D' c自己是塊金,，又何必怕他不發(fā)光

在中國，發(fā)光了別人不一定要你,，或者要了你不一定重用你,。中國人的思想，太有能力的人會威脅領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)治,。

a別煩我a

這個我得說幾句：
  v1 J1 M" D* {2 b1.首先一個比較成熟的企業(yè),，管理較為完善，薪資相對合理,，人員流動很小的,，除非回老家啊或者結(jié)婚找對象啊這些“天要下雨娘要嫁人”的理由�,！�———所以這些企業(yè)招人一般是做宣傳的成分比較大,，也不排除廣撒網(wǎng)撈條大魚的嫌疑。
+ P: L3 w! c6 u# i3 X* V4 v2.第二種是新建的或者遷移的企業(yè),，剛剛建廠人員需求是剛性的,，要的是能干活的成手�,！�———這種招聘計較靠譜,。（補充下：組織架構(gòu)外擴的也屬于此列）
' C9 W: i* `  P* E  c! d! J3.企業(yè)也比較成熟了，也有人員需求（留不住人）,，應(yīng)屆生嫌資歷淺還得培養(yǎng),，真正的成手開那點工資真的不夠人家跳槽的成本的。張口就要五到八年經(jīng)驗,，五到八年經(jīng)驗的人,，肯定是工資漲不上去了才謀求更大的發(fā)展才走的,，你又給不到。這個真有漏網(wǎng)之魚的,，比方說原單位企業(yè)不景氣,、斗爭失利等離職的能人，那他就賺了,�,！�———這種企業(yè)比較多吧。
& p1 A1 ]; l. l+ \9 E4.大企業(yè)的新人一般都校招,，年輕有活力,，也有那個實力去培養(yǎng)，各方面都沒定型而且發(fā)展一般比社招的要好一些,。
. z0 y2 z; ]( X# ]0 P5.也有一些靠熟人介紹的企業(yè),，這種比較靠譜的，哈哈
- d! x0 V. A" o# p. ]/ S       招聘就是大浪淘沙的過程,，留下跟單位比較合,、能干活、能滿足的人（永不知足總有一天會跑）——總體上說現(xiàn)在還是供大于求啊,，天朝就是人多,。。,。,。。

風(fēng)華雪月

木蘭少俠 發(fā)表于 2013-3-15 09:53
在中國，發(fā)光了別人不一定要你,，或者要了你不一定重用你,。中國人的思想，太有能力的人會威脅領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)治,。

- Z/ I, @* i8 @4 `! O嗯,，中國的國情就是這樣的，真正有能力的人都在默默的奉獻著,，不記名利,，每天擠公交車，他們默默的埋名