應(yīng)聘者,，你了解公司招聘時的真實(shí)想法么,？

Nstart2012 · 發(fā)表于 2013-3-18 18:37:28

說的有一定道理,，社會有點(diǎn)亂，找工作需多用心

歐瑟理 · 發(fā)表于 2013-3-18 22:19:18

樓主第一條我比較贊成,，但是對于后兩條,，保留意見。公司想培養(yǎng)一個人,，在招聘的時候基本有個概念了，除非后來表現(xiàn)搶眼,，否則,，不會打動領(lǐng)導(dǎo)的,。

tfljb · 發(fā)表于 2013-3-18 23:45:21

5230 發(fā)表于 2013-3-14 20:51
7 w8 \0 y, g5 K2 R7 f Z1 i/ q有的廠，老工人忙不過來時,，滿大街招新人,，事情忙完了，就把新人一開,，

灰常同意,，我們公司就是，無語了,，還有就是拼命干活的工資不如嘴巴甜的!

德富gd · 發(fā)表于 2013-3-19 10:19:22

本帖最后由德富gd 于 2013-3-19 10:26 編輯

上星期天去看了一個現(xiàn)場招聘,，看到其中一個五金廠的招聘，無限感慨,！那家五金廠招聘：生產(chǎn)工人,，18~40歲，待遇2000~4000元/月,；設(shè)計(jì)工程師,，8年工作經(jīng)驗(yàn)，30~55歲,，待遇1800~3500元/月以上,。雖然中間隔了幾行招聘其它的職務(wù)，但看到這個對比就知道了什么,。

路很長向前走 · 發(fā)表于 2013-3-19 12:30:33

學(xué)習(xí)了

狂奔的八戒 · 發(fā)表于 2013-3-19 13:52:37

現(xiàn)在的招聘很亂的

sschang · 發(fā)表于 2013-3-19 20:20:34

一步走錯，就成漏網(wǎng)之魚了

小飛鷹 · 發(fā)表于 2013-3-20 20:39:30

樓主說得太片面了吧,，很多公司都是要有經(jīng)驗(yàn)的好吧,，有經(jīng)驗(yàn)的人一來就正兒八經(jīng)投入工作，即使走了,，公司也不虧啊,，因?yàn)楣緵]有投入培養(yǎng)成本，而且他經(jīng)驗(yàn)豐富,，在職期間已經(jīng)為公司創(chuàng)造了很多價值,。就拿我公司說把，上個星期剛招一個大學(xué)生到生產(chǎn)部,，結(jié)果昨天人就走了,，怎么培養(yǎng)？怎么重用？剛畢業(yè)的流動性較大,。相反那些有經(jīng)驗(yàn)的人,，都是有一定歲數(shù)了的，他們要么成家了,，要么心智成熟了,，他們一般是不輕易跳槽的。公司只要待遇稍微好點(diǎn),，這樣的人就能在公司長期做下去,，而且公司也會重用他。

rishe · 發(fā)表于 2013-3-20 21:01:51

缺德的小公司和老板太多了,，招來用一下,，利用完了趕人走，臨時性的,。有的壓根招人就是個坑,。

Michael0576 · 發(fā)表于 2013-3-21 12:42:50

5230 發(fā)表于 2013-3-14 20:51 + @! \& x( d& a" c
有的廠，老工人忙不過來時,，滿大街招新人,，事情忙完了，就把新人一開,，

浙江諾偉達(dá)機(jī)械有限公司絕對的坑爹公司啊,，老板土包子小學(xué)畢業(yè)的，技術(shù)部5個人去年十月份不忙了,，一下子開了3個人,。。,。草他老母的

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