應(yīng)聘者,，你了解公司招聘時(shí)的真實(shí)想法么,？

愛飛兒

公司招聘也是連哄帶騙的  有的

摸索者18

有經(jīng)驗(yàn)的人去面試一個(gè)新公司怎么知道他們不會培養(yǎng)了,？
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非標(biāo)機(jī)MISS黃

呵呵，運(yùn)氣啊運(yùn)氣,。
很多都看運(yùn)氣啦,。自己要懂得把握。

mengyuang3

現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)看人才都是跟看奴隸一樣,，要能干活,，要錢少，出事能扛包,，少抱怨,，可現(xiàn)在不是以前了，思想跟不上,，早晚被淘汰

qqharlem

我也對你這句話,，不知道如何解讀是好，一來就能干事的人,，不會得到重用,，什么意思？

幸�,！尽可壳�

不錯(cuò)
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網(wǎng)福科技

說得很有道理 體會了

天臺臥龍

我剛出道,，聽你們一席話覺得很受教,，
8 `& \, y. q! o$ a/ U5 m( b( W個(gè)人覺得暫時(shí)還是積累下經(jīng)驗(yàn)比較好！

wally624

招聘的時(shí)候hr或者主管講的待遇很可能是年成好的時(shí)候,，以及那些為數(shù)極少的骨干的待遇,。真正進(jìn)去了，想成為骨干一方面是自我能力,，很多時(shí)候由于公司面臨的發(fā)展可能并不苛刻，所以更多的就是領(lǐng)導(dǎo)的選擇了,。喜歡那些能力稍微有點(diǎn),，能對自己忠心耿耿的那種領(lǐng)導(dǎo)比較多，喜歡有能力的領(lǐng)導(dǎo)相對來說比較少,，畢竟他坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位也是不容易的,，不會輕易的被下屬難堪或者鄙視。因此,，真正進(jìn)去了,，待遇一般都是只少不多。只有國企,，可能有很多福利,，慢慢的發(fā)了才知道。

菜鳥hong32696

確實(shí)啊,，老板和打工者,，各有各的算盤。