應聘者，你了解公司招聘時的真實想法么,？

Nstart2012

說的有一定道理,，社會有點亂，找工作需多用心

歐瑟理

樓主第一條我比較贊成,，但是對于后兩條,，保留意見。公司想培養(yǎng)一個人,，在招聘的時候基本有個概念了,，除非后來表現(xiàn)搶眼，否則,，不會打動領導的,。

tfljb

5230 發(fā)表于 2013-3-14 20:51
2 R: h/ U) p6 ]1 l5 I有的廠，老工人忙不過來時,，滿大街招新人,，事情忙完了，就把新人一開,，

6 H( T! p( @2 F( r$ t+ b9 k灰常同意,，我們公司就是，無語了,，還有就是拼命干活的工資不如嘴巴甜的!

德富gd

上星期天去看了一個現(xiàn)場招聘,，看到其中一個五金廠的招聘，無限感慨,！那家五金廠招聘：生產(chǎn)工人,，18~40歲，待遇2000~4000元/月,； 設計工程師,，8年工作經(jīng)驗，30~55歲,，待遇1800~3500元/月以上,。雖然中間隔了幾行招聘其它的職務，但看到這個對比就知道了什么,。

路很長向前走

學習了

狂奔的八戒

現(xiàn)在的招聘很亂的

sschang

一步走錯，就成漏網(wǎng)之魚了

小飛鷹

樓主說得太片面了吧,，很多公司都是要有經(jīng)驗的好吧,，有經(jīng)驗的人一來就正兒八經(jīng)投入工作,，即使走了，公司也不虧啊,，因為公司沒有投入培養(yǎng)成本,，而且他經(jīng)驗豐富，在職期間已經(jīng)為公司創(chuàng)造了很多價值,。就拿我公司說把,，上個星期剛招一個大學生到生產(chǎn)部，結(jié)果昨天人就走了,，怎么培養(yǎng),？怎么重用？剛畢業(yè)的流動性較大,。相反那些有經(jīng)驗的人，都是有一定歲數(shù)了的,，他們要么成家了,，要么心智成熟了，他們一般是不輕易跳槽的,。公司只要待遇稍微好點,，這樣的人就能在公司長期做下去，而且公司也會重用他,。

rishe

缺德的小公司和老板太多了,，招來用一下，利用完了趕人走,，臨時性的,。有的壓根招人就是個坑,。

Michael0576

5230 發(fā)表于 2013-3-14 20:51
有的廠,，老工人忙不過來時，滿大街招新人,，事情忙完了,，就把新人一開，

3 i  |' X, n8 z2 B! z- E) d) C浙江諾偉達機械有限公司     絕對的坑爹公司啊,，老板土包子小學畢業(yè)的,，技術(shù)部5個人去年十月份不忙了，一下子開了3個人,。,。。草他老母的