我是工人升上來的車間主任，管理有點力不從心啊

mfka

有的思想和認(rèn)識問題,，比如不情愿機(jī)加工這類臟,、累、苦和找錢不多工作,，但是又沒有好的出路,，消極工，老職工反而老實工作,。這時作“政治思想工作”,，認(rèn)識自己，認(rèn)清社會,。切忌說教,，靈活運(yùn)用工人接受的方式與他們交心。
$ A& F4 j8 _- ]6 l% {) E9 Q/ }有時候是車間,、班組任務(wù),、工價不公；有時候是工人表現(xiàn)沒得到應(yīng)有的肯定,；有時候是他們形為放蕩不羈,，沒有認(rèn)同感等等。
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hujiaozouqi

樓主有沒有想過反過來,？,？找個機(jī)會把那幾個人全車間或者全公司表揚(yáng)下，發(fā)點獎金，提高他們的責(zé)任心,，我以前就這么干效果很明顯,，管理這東西，書上講的,，別人教的那只能是參考,，管理是要因人而異的。  具體怎么做就要根據(jù)你車間的情況來了,。

ji789kokox

想想你當(dāng)工人時對領(lǐng)導(dǎo)的想法

wuxiluanpaoP

懲罰只能50-200最多,，一共才多少工資 你罰200-500，太狠了 ,，好好談?wù)�,，不行就果斷開除

小西行長

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開除了,，再找?guī)讉�工人情況就要好點嗎？年輕人有年輕人的生活狀態(tài),，不要以自己的觀點去要求別人嘛,！反正別人少做事，又沒有多拿錢,，大家都不虧,，只是給你添了不少麻煩，人有勤快的就有懶散的,，要容忍哈,！只有表現(xiàn)的太差的才可以考慮開除的問題。不然開除一批進(jìn)來一批,，情況依舊,。再說上夜班累啊,！人要有同情心嘛

談文鋼

浪跡天涯的潘潘 發(fā)表于 2013-6-19 22:24
( Z" U, L# L4 h3 k9 q果斷開除,！

沒能力的人才這么干

寶寶王ie3e4love

very0717 發(fā)表于 2013-6-19 23:09
! c! N  ^6 e, ^9 Q5 S. |) i+ y) h# B把那幾個人分開，和幾個比較好的結(jié)成小組,，名義上是一起進(jìn)步,，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關(guān)系,，那些 ...

! T4 [0 \7 ]) E. V* m6 T) R, E這個方法挺好的,！不要遇到什么問題就罰罰的，沒用,！
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yinjintao1986

這種人根本不為錢 只罰錢不能解決問題·········

muzhijmlh3717

這是一個深層次的社會問題,，不僅僅局限于機(jī)械行業(yè)。民以食為天,，但有些人吃飽了就不想干,。這種工作態(tài)度和作風(fēng)主要集中在少數(shù)年輕人，他們沒理想,，沒更高的追求,，更沒有壓力，他們接受的教育和思想就是拿來主義和索取,。一個缺乏斗志和進(jìn)取精神的團(tuán)體和個人最終會被時代淘汰,，用不著你開除他，除非他自己醒悟,。,。。

Cavalier_Ricky

一家公司轉(zhuǎn)讓,，看中的買家按常規(guī)談好價格,，然后提了個加價1百多萬元的要求，前提是要留住車間主任,，不許帶走,。

# }, B  a2 z% U+ L. a7 Y( Q4 Q) p他的管理下，整個車間管理得井井有條,，員工工作很賣力,。
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他的法寶就是親和，而不是令人畏懼,。親和,，也沒花什么錢。
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" z1 [3 z4 L7 f- _) t# a3 ]比如,，每天稍早點上班,，他自己就穿著運(yùn)動服，在場門口的籃球場打籃球,，時間長了,，大家都愿意早點來,，打籃球的一起撞來撞去地打籃球，觀看加油的加油,。
提前十分鐘鈴聲一響,，大家一起去光著屁股沖一下涼（當(dāng)然只限男同胞了），就開始干活兒,。
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這比逼著員工做那干巴巴的早操不知道好上多少倍,。
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就是上海一家工廠的真實故事。
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. o% y: `2 Q  ^  f  V+ x& E, U員工干活兒賣力氣,，是給他面子,，不是給公司。